怎么决定，打工太难了

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       在现在的公司工作三年，从最初的一个小小的设计员，到现在也带领3-4个人做码垛生产线项目设计工资加奖金8万左右吧（但是今年整体项目不是太好）。但是公司最近大变动把各个设计小组从新分配，将我原来的小组拆分，新分进的成员一个是学生物工程的（在公司工作一年多能简单的画图），另一个学平面设计的都40了。我非常气愤，这是什么奇葩人员，以后项目怎么做，我也知道他们都是靠关系进来的，这么整公司还想不想发展了。公司这么做对我是有什么想法 还是怎么的。气得我上了好大的火。社友们有遇到过这种情况的吗。给点建议
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老板说是可以沟通，刚要提困难就被老板一顿喷回来了，现在一点热情都没有了，真不知道怎么做。

sunza501

先溝通溝通吧

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sunza501 发表于 2017-8-12 13:04
先溝通溝通吧

4 h, N) ~: ]) x3 y特别头疼一个星期了，不知道怎么去沟通，打算辞职了，感觉公司不重视这个项目了
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无敌老大

个人感觉还是蛮正常的
# f3 e% V- v8 `# U: [

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要么适应要么走人 这是我这几天的感悟。媳妇怀孕特殊时期，我要承担起责任。挺过这段时间

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无敌老大 发表于 2017-8-12 13:12
个人感觉还是蛮正常的

4 e( @# {2 b1 j正常吗  给我感觉不正常

合理扯淡

这样靠关系硬塞人的情况很常见，没办法。
' [  o  y3 g9 r遇到这样的情况，唯一的办法就是把工作的第一原则从“把活干好”转移到“把功夫练好”，然后等合适的时候闪人。

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合理扯淡 发表于 2017-8-12 13:18
% G- E+ }7 j# u* y5 w这样靠关系硬塞人的情况很常见，没办法。
) d: m2 a% `  j) i遇到这样的情况，唯一的办法就是把工作的第一原则从“把活干好” ...

# F& q" G( r9 n" c1 i嗯  说的很有道理。这一年里我的工作重心由原来的机械设计，转向了整体项目的策划与现场沟通。项目一不好，老板可能感觉自己的价值不是很高了。接下来半年计划把电器学习一下
% u4 T) D) J9 k& j( t6 k) z. }- O

无敌老大

个人感觉，你先把知识掌握好，公司需要你的时候你想走还要求着你！
然后要对自己做个自我评价，我为公司带来多少价值，值什么价，出去后工作好不好找！
5 a& U; K7 ]) I8 e; D最后先找到下家再提辞职
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