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如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
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3 U5 s" T9 d* `" j! n- X带领团队，必须牢记这些：
! A& e3 C I3 W& O( F3 |1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！) _! W' D" L( b
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。# [7 b/ G G& M7 h! K, n
3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。9 i/ V3 L+ j! X# g) U5 ^! z
4.结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。+ q7 N1 X* K/ Z& v" H
5.没有执行力，就没有竞争力。4 H6 P1 R" r. p# Z
6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
, X- f4 j: V K+ H6 [7.执行力不讲如果，只讲结果。
* }/ p& ?0 [8 {8 A2 \2 f8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 b: ]" a# K& u( [5 d
9.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
3 S: x1 W: I v6 g10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。$ L' v( k4 D" A& E* j8 d: y
11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
6 i N$ g& U) p7 C! E% T' D: g12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。; G8 N1 @& R$ H$ N
13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
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: T: \4 J; x4 B, m9 F+ }# D* V拒绝负能量！
/ o" M& g) h; R$ d4 T4 W$ k在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
9 u/ x+ i# L% g/ k/ n7 A1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨, l$ ^' o- E. |3 \
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。) Q( Z8 M9 g. C1 f
2、最易动摇"军心"——消极
/ n3 r& P. r! x @' F9 J* W9 z4 p“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。, t7 }% e; Q( ^. ~
3、最耐不住寂寞——浮躁# r \2 g/ d! {$ Z9 g! \2 M4 O
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
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2 F) t1 D2 o/ E) T4 E; y% j, R$ C3 d4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
* b9 [& i) j, ~$ }团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。6 O% Y' E- I; f" o9 I" A8 G; Y* C, `+ ^
5、最无力无能的表现——自卑7 K$ P$ h( `! T' \, H) P2 X
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。' o2 p* g! |4 ~2 v( d
6、最禁锢自身发展——妒忌3 J8 i8 v& V. ?/ t. g3 o7 R
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
9 y7 Z7 v, s4 s1 f) ~& p/ }7、盲目追求面子——攀比
3 o: l; z1 C4 J: F: I/ l一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
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6 A( G8 g, p j& Q* f1 g8、最易影响团队人际和谐——多疑5 P' D% ? Z& }# R% `* O" S/ r4 @2 i
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
. P; r8 _" B6 G C9 c. ~面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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发表于 2017-7-27 17:10:17
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