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如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
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带领团队，必须牢记这些：
0 ~7 n+ Y% S R- k: Q) e7 f. ?$ S1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！) z2 z9 ~2 ]5 S, l
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。% U; U* x, I) F: x; G2 [
3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。" ] E5 V0 ^: h7 W9 |
4.结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
6 y' u( m( K2 X. ]4 N A5.没有执行力，就没有竞争力。
7 d2 X9 ]5 R! x2 b2 G6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
% z8 h: M" c' C' f" h7.执行力不讲如果，只讲结果。
- j# r& {$ q; O; \; E! ?8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
2 W a3 k4 J3 l* n7 u9.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
7 i$ J- V# {2 @8 P# P8 Z/ e10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
, R" @. C9 U# ]+ G1 l% X# G11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
, a6 `" t. a9 r2 l12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
. m" I8 r# ?6 z1 G! H. i8 `! M13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！7 t2 a0 E/ L+ p$ G: [% m
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{1 m1 {( H: k% _拒绝负能量！
) o( @! P9 g. V) Q在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
: e1 g4 |; ^; K1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨
# w: w; z7 b9 c/ b! N7 P5 r团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。) l: P0 u/ b5 V# N, f
2、最易动摇"军心"——消极
5 a& B- C) n: t2 H- y* ]' `“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
4 v3 m' j$ i" k3、最耐不住寂寞——浮躁
, s& u1 r) a! F+ L0 z怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。- g$ _0 t, M9 M: I. z
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4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
: ?6 k4 T" ~6 l* C$ V团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
! H6 `% A: L- V+ g5、最无力无能的表现——自卑' _- P+ X$ S/ j: b1 U
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。/ \* N& G% W" I
6、最禁锢自身发展——妒忌2 O9 a- m' b( t1 a0 i
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
6 S0 }4 K3 D! D$ p7、盲目追求面子——攀比' G u" E5 u/ M* X; r# @' y0 X) f
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。/ T8 w( F6 z* J& Q6 {; {, M
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8、最易影响团队人际和谐——多疑
9 y$ l+ q% D5 A! ?4 q' F6 G“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 X _; p# M; _
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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发表于 2017-7-27 17:10:17
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