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法律规定的：日最高气温达到40 ℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37 ℃以上、40 ℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35 ℃以上、37 ℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。以上所有的这些规定人社部门表示：高温假没有强制规定。
6 @9 m( M" f, u) O& F 今天在工作的车间，温度可以达到37度以上，但是所有的工人都在现场工作，没有高温假一说，唯一让人欣慰的是，公司提供免费的饮料。虽然国家有这方面的规定，但是没有强制要求，那么，很多老板是不愿意掏这笔钱的，所以，员工只能工作，没有高温假5 m! s) L6 e% H1 g8 [
某记者在街头随机采访了50个市民，询问是否有高温假，大部分人都只能摇摇头叹气，羡慕嫉妒恨那些能放高温假的人。50个市民中，只有两个市民表示，单位有高温假；另外有三个市民表示，单位允许在高温期请假休假。剩余的市民中八成都称，单位有高温补贴，但没有高温假。
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采访中，很多人希望能享受高温假，并认为单位应该放高温假。不过也有一些人表示，自己工作的环境有空调不需要外出，放不放高温假无所谓，有高温补贴是一样的。还有人希望高温天能在家办公。“早上上班一身汗，中午吃饭一身汗，晚上下班又是一身汗。每天上个班，就得湿身好几次，不如就在家办公，还帮老板省电费呢！”
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2 X A4 r# p X6 U0 F! M9 _7 L 有的公司下午还会给员工发冰淇淋、饮料、水果等解暑降温。除了提供解暑的饮品，还有一些公司为员工购买了许多解暑的药品。 你们的公司在高温天气工作有什么福利呢？反正东北这边的公司很少有放高温假的，都是给200-300元的高温费，或者下午吃点雪糕之类的降温饮品. M! D8 A% L7 l1 o3 d+ v# T& w
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发表于 2017-7-18 21:47:27
考虑后面效率的问题，少接加工的活，或者跟客户谈延长交货时间。这夏天不确定性太多了。设备问题也会越来越多。
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