领导到底是闲还是忙点好

gxh00001

乐花生 发表于 2017-7-6 09:40
3 P& _- n7 q' P8 E8 g16楼有道理，带头的领导有带头的好处

5 u) C- ^- z8 e( ~* u9 b: A1 S: M我主要是没有明白里边的道理。为什么老主任努力而没有人帮忙呢？而后来的就能让大家去干。而自己休息呢？？

回到过去220

这个东西吧  因人而异的  时间一久老板就会琢磨了 就会问现在分配任务的领导  你创造了多少价值  我就经历过过这个。一个项目从无倒有都是我们几个人一点一点跟起来的，后来我当了组长，也是分配一下项目任务，优化产品。  时间一久老板就总找我谈心了 哈哈哈。我现在也在琢磨怎么转变  干点实活呢

回到过去220

这个东西吧  因人而异的  时间一久老板就会琢磨了 就会问现在分配任务的领导  你创造了多少价值  我就经历过过这个。一个项目从无倒有都是我们几个人一点一点跟起来的，后来我当了组长，也是分配一下项目任务，优化产品。  时间一久老板就总找我谈心了 哈哈哈。我现在也在琢磨怎么转变  干点实活呢

合理扯淡

gxh00001 发表于 2017-7-6 17:25
8 M- P( ?9 q3 s9 v$ J( d2 t# ~+ L我主要是没有明白里边的道理。为什么老主任努力而没有人帮忙呢？而后来的就能让大家去干。而自己休息呢？ ...

领导自己忙得要死，下属没人帮忙，一般有两种情况：
4 E( p. R+ u# d* Q5 E: a一种是下属这帮人实在带不动，都属于有人在屁股上踢一脚，才会走一步的人，
一种是领导只知道让别人冲锋，冲完了却不知道帮下属请功，这种情况，下属冲锋陷阵的热情很快就没了。这种类型的领导我也见过不少，只知道让人干活，在他们看来，年轻人，有活干，有东西学就行了，所以他不会在下属把活干好的情况下，去为下属争取工资，这样的领导，下属会很快离他而去。

五面怪

合理扯淡 发表于 2017-7-5 15:26
有人总结GCD能打败GMD的原因，其实就是一字之差，
GCD：跟我上！
9 U0 |$ R, ~* j9 q3 y1 r) aGMD:给我上！

' ?/ l. Z- ^8 P/ T: t3 ?呵呵，有点意思哈