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逃跑的老黄牛,优秀的员工就是被这样的管理逼走的

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发表于 2017-6-20 10:43:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
从前,有一个农夫,依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天,老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心地哭泣,这时小花猫走过来。

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小花猫喵喵地叫了两声,笑着对老黄牛说:“老牛啊,老牛,你可真是一个可怜的老黄牛啊!”

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“我都被主人打了,你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。

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“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。

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老黄牛委屈地说:“主人说我多吃了稻草。可是你也知道,我平时耕地那么辛苦,流了那么多汗水,消耗那么多体力,再说我的块头也这么大,不多吃一点,我会很饿的。饿坏了,我哪里有体力下地干活啊!”
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“那主人怎么说的啊?”小花猫问。

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“主人说啊,就要让你每天饿一点,你才能卖力地干活,你一旦吃饱了,就会变懒。”老黄牛说。
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“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛。
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老黄牛继续说:“我说,主人啊主人,你可是误会我了啊,自从你把我买来,我就认定要跟着你一辈子,看到你生活这么困难,只依靠几亩地营生,我每天都在想,一定要帮助主人把地耕好犁好,来年让庄稼长得好一些,让主人有一个好收成。我还说,有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人,我就十分高兴,因为这里面也有我的一份功劳啊!”
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“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
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“是啊!”老黄牛说,“主人说,少说废话,你这是为了自己偷嘴而狡辩,不服从主人的规定,就得挨打!”
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“想想,在耕种季节,我卖力耕地犁地;空闲时候,主人还要让我驮货,出远门时还要骑着我,让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。

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小花猫咯咯地笑起来,说:“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了,主人从来没有打过我哟。不但没打过我,还经常带我出去散步,抱着我睡觉,经常去街上买鱼给我吃啊……”
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“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
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小花猫又咯咯地笑起来,说:“主人说,我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊,主人烦恼时,我可以和他说话聊天,还有,主人说,我会逮老鼠,能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”
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老黄牛呆呆地望着小花猫……
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小花猫说着叹了口气,说:“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”

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老黄牛茫然地摇摇头。

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小花猫压低声音神秘地说:“主人跟我说过,你现在老了,没有力气了,没什么用了,他打算明年把你卖给屠宰场。”
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老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
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当天夜里,农夫在床上睡觉,突然被一声“轰隆”巨响惊醒了,然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。

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农夫慌忙从床上跳下来,点灯,开门,定睛细看,发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。

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分析
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  1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任,完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度,一种以己度人的片面而消极的管理思想;
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  2、利益分配不科学,没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案,没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则,忽视真正贡献者;
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  3、一种自上而下的粗暴式的管理方法,没有站在员工“老黄牛”角度仔细分析他的实际需求,分配方案、激励方案和员工的需求不一致;

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  4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求,仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具,通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”,甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;
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  5、作为老板的“农夫”一个“私”字当头,从个人情感和好恶角度来评估员工,让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;

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  6、建立个人小圈子,向小圈子透露公司机密,信息共享不得当。所以,这一切最终导致骨干员工“老黄牛”的叛逃。
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发表于 2017-6-20 10:59:23 | 显示全部楼层
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发表于 2017-6-20 11:02:25 | 显示全部楼层
GUO WEN GUI 爆料8 u" o. c& S* p5 i% S5 v
{贯  君  个人资产 5万 亿}
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发表于 2017-6-20 12:49:26 | 显示全部楼层
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发表于 2017-6-20 13:24:13 | 显示全部楼层
管理还是有很大学问的
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发表于 2017-6-20 13:39:11 | 显示全部楼层
老黄牛最大的悲剧是一直站在自己的角度去思考怎么把事情做好,而没有跟主人沟通好,主人喜好什么方式去把事情做好,一个都不准确理解上司工作方式,工作思维的"老黄牛",怎么能算是优秀员工。很多时候员工觉得自己的付出,辛劳会感动老板,实际感动的只有自己。

点评

这是老牛的命运。  发表于 2017-6-20 16:16
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发表于 2017-6-20 14:55:53 | 显示全部楼层
一切以人为本,这是本质。
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发表于 2017-6-20 16:30:18 | 显示全部楼层
和好人不长寿坏人活千年一个道理。
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发表于 2017-6-20 17:29:47 | 显示全部楼层
专业酱油男 发表于 2017-6-20 13:39; u3 U5 |! {0 I/ f/ O6 a
老黄牛最大的悲剧是一直站在自己的角度去思考怎么把事情做好,而没有跟主人沟通好,主人喜好什么方式去把事 ...
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你以为自己工作业绩好,却不知根本敌不过老板心情好, D' @% F8 A; C- V1 I

点评

所以了解老板的真实需求才是最重要滴  发表于 2017-6-21 16:15
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发表于 2017-6-20 18:00:04 | 显示全部楼层
记得马云曾经说过,用人方面折腾了一圈,到头来还是依靠找江山的,看来领导的及时醒悟很重要
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