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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。) o7 y9 ] Q$ ~& u
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我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？
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3 }* `' C) v! i工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。8 Y/ P$ o6 {/ x$ \5 K, C, b: i
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想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。. X, U% g& g& s' l, j
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思考这种事情，你首先得务实！！！
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我也快要招人开厂了。
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7 u1 {) ?2 D+ W合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
2 z& Z9 l: e" o" {合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）2 }7 y! F- R, j
' G+ ]# v; {) c* [5 h很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。$ t; e9 w- ^" R! ~* Y, X1 a
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。
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7 A0 E+ f: K3 U8 u8 @5 F% K$ r什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。" m) r: I$ V6 W
2 W7 x% F6 n2 y7 s其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。( f5 j0 W3 u& r$ d( u
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工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。: y, `- y- _& ] p7 s# N4 v. b2 A
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先务实，再想事儿！
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很简单的问题：
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如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？7 T0 O; y- X$ X0 T7 d0 r
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楼主: aacreem
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