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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。& i7 y' ^( `, t
. p3 l" K R/ |/ f1 u我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？0 }% d- L7 z d j* a
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工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。
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* x3 n3 A6 b# R# W+ z想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。$ F' w7 k$ `8 p7 l
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思考这种事情，你首先得务实！！！
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6 b+ Z% O! z9 E; E8 K我也快要招人开厂了。
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合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）
. r9 x Q- Z7 U3 ?" D: `合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）
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' ?" Z& Y) o1 b. m0 F% p$ M! t" |: a很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。
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什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。
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什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。) w. I! Q3 o* w* f+ c6 k
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其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。; w$ ~+ W) T+ d6 X4 u
" T, c8 S# D1 b3 g工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。
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9 U0 Y" e) `# L! Y! v# l* w# E先务实，再想事儿！
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2 @& k; }0 N2 _( Z0 D很简单的问题：
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! B3 Z) \# u( D1 w如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？5 y ?% [6 K% b- ?0 M2 l! E. T6 R
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楼主: aacreem
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