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一纸考勤管理细则对部门士气的影响

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发表于 2017-6-14 10:04:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 小谭协作机器人 于 2017-6-14 11:20 编辑 4 A7 \. R2 I; e' b* L4 B! i

/ O( O4 h, {$ g公司成立一年多了,冷不丁的发出了考勤管理细则。管理大致意思是明确规定上下班时间,否定我们的加班。% M; L- O, \' F& ?! Q/ w5 L
总之我们技术部门以前的工作状态是,部门十多个人,每天都有半数以上的人加班到八点多。7 I. w, X6 L6 I3 W+ |
周末每天都有人会在办公室工作。
' B3 ]. @% K$ z. a' d6 P1 {6 Y管理细则一出来,整个部门弥漫着一股负能量。
' z+ a" b$ ]' P3 Z8 q: W大部分声音就是以后谁加班谁是傻逼。
. Q" \6 ^; H4 }/ r: Y3 ]
; R, [( x( w4 x% J) @2 }, P8 |6 p  E声明一下,我们加班一直都没加班费、公司说调休,但是我们部门大部分人去年攒了一个多月的调休没调。
- V, {! z7 u+ ^6 V  c! z
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发表于 2017-6-14 10:09:00 | 显示全部楼层
没说到点子上4 p8 q- P8 W  y9 O/ z! q5 z8 k
扣加班费了吧
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发表于 2017-6-14 10:13:32 | 显示全部楼层
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 10:16 编辑
# S9 R* _. F' q. u& a9 P/ P+ g
; x, b8 |* \4 W( A7 T4 X, f我没有地域偏见
" g2 C0 B8 Z0 ]. }: B# Q但我想你们的管理层多半出自北边偏东。
; }; n! M9 w% @5 N! }根据我的经验大家最后还是只能乖乖就范。# s  h4 |/ C/ K! v. ~  c+ a
+ T. T5 S; k/ S7 i* F) m
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发表于 2017-6-14 10:15:07 | 显示全部楼层
说到管理,一个公司只要有专门考核的部门和人,总会有奇葩考核制度,让你不爽的。看楼主那公司肯定是业务不多了或赚不到钱了老板要节约成本。如果事情多又没赚到钱可能会有考核来逼你免费加班
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发表于 2017-6-14 10:24:43 | 显示全部楼层
听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了,难道加班费取消了

点评

只是迟到要扣钱了,而且扣得非常厉害  详情 回复 发表于 2017-6-14 11:29
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发表于 2017-6-14 10:37:34 | 显示全部楼层
上班打游戏、网聊,下班再加班,给老板表现一下。对这种工作方式鄙视。
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发表于 2017-6-14 11:03:38 | 显示全部楼层
但问题是有没有加班费?如果没有的话,有谁愿意加班!
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发表于 2017-6-14 11:06:59 | 显示全部楼层
我之前也遇到类似情况,值得管理者思考,可能人的逆反心理
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发表于 2017-6-14 11:19:07 | 显示全部楼层
加班没有加班费了,动到了大家的利益了,只是我真不懂,为什么那么喜欢加班费
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 楼主| 发表于 2017-6-14 11:29:59 | 显示全部楼层
韩寒11 发表于 2017-6-14 10:24
9 j0 Y$ q9 F3 E; G, u听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了,难道加班费取消了

2 w! N1 |% h! m/ {. A只是迟到要扣钱了,而且扣得非常厉害
5 b* y8 f  w& ^0 A3 ^# I
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