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一纸考勤管理细则对部门士气的影响

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发表于 2017-6-14 10:04:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 小谭协作机器人 于 2017-6-14 11:20 编辑 - U$ A5 A$ w- ^) C1 a! K4 @9 b

3 m6 T0 ]. I2 J8 W0 j1 o+ e& P- Y7 ^& y公司成立一年多了,冷不丁的发出了考勤管理细则。管理大致意思是明确规定上下班时间,否定我们的加班。
, r, h6 l' |: B: m: b总之我们技术部门以前的工作状态是,部门十多个人,每天都有半数以上的人加班到八点多。
' g" M# c1 l$ w2 g9 A6 }& ]周末每天都有人会在办公室工作。
- B1 J& A' u% x: |6 Y管理细则一出来,整个部门弥漫着一股负能量。% i2 A: m3 }4 ?7 e
大部分声音就是以后谁加班谁是傻逼。
" X. z- \  D+ z+ @' p6 {" y4 w( T, U+ p
声明一下,我们加班一直都没加班费、公司说调休,但是我们部门大部分人去年攒了一个多月的调休没调。  x  N* i5 w/ ]" y. t. X
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发表于 2017-6-14 10:09:00 | 显示全部楼层
没说到点子上
1 S* n! v" x6 X! H! X; {- ^8 a" M  V扣加班费了吧
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发表于 2017-6-14 10:13:32 | 显示全部楼层
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 10:16 编辑 $ G, N) I6 v6 ^0 J9 b" @0 U
( d* h. Y* I, f4 m
我没有地域偏见
" \3 U" x& n$ z9 r但我想你们的管理层多半出自北边偏东。
8 [- g! M/ Q" i& A根据我的经验大家最后还是只能乖乖就范。
1 J! {% e& T) I1 v9 g3 n
% _/ T* F& c( l
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发表于 2017-6-14 10:15:07 | 显示全部楼层
说到管理,一个公司只要有专门考核的部门和人,总会有奇葩考核制度,让你不爽的。看楼主那公司肯定是业务不多了或赚不到钱了老板要节约成本。如果事情多又没赚到钱可能会有考核来逼你免费加班
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发表于 2017-6-14 10:24:43 | 显示全部楼层
听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了,难道加班费取消了

点评

只是迟到要扣钱了,而且扣得非常厉害  详情 回复 发表于 2017-6-14 11:29
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发表于 2017-6-14 10:37:34 | 显示全部楼层
上班打游戏、网聊,下班再加班,给老板表现一下。对这种工作方式鄙视。
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发表于 2017-6-14 11:03:38 | 显示全部楼层
但问题是有没有加班费?如果没有的话,有谁愿意加班!
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发表于 2017-6-14 11:06:59 | 显示全部楼层
我之前也遇到类似情况,值得管理者思考,可能人的逆反心理
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发表于 2017-6-14 11:19:07 | 显示全部楼层
加班没有加班费了,动到了大家的利益了,只是我真不懂,为什么那么喜欢加班费
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 楼主| 发表于 2017-6-14 11:29:59 | 显示全部楼层
韩寒11 发表于 2017-6-14 10:24
4 t2 R/ ^3 v* ^1 L8 f/ K" _听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了,难道加班费取消了
/ m+ W8 I8 d( Z& _' F( W
只是迟到要扣钱了,而且扣得非常厉害- P& p5 d; L. o+ g9 t: v: E
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