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技术人才如何才能走向管理岗位?

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发表于 2017-6-8 22:05:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
技术骨干朝着管理人才前进的过程中,应该如何培养管理能力?
5 r" H& N# B5 r7 O7 @ QQ图片20170608211639.jpg " Q3 j* h6 O8 A8 g5 S
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发表于 2017-6-8 22:24:33 | 显示全部楼层
那就从一本书开始把!也许有所体会。5 o% b# w3 ^3 a6 \" E) u
《从技术骨干到优秀管理者》
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发表于 2017-6-9 05:54:07 | 显示全部楼层
认真加包容
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发表于 2017-6-9 09:22:54 | 显示全部楼层
首先要忘掉技术,不再认为自己是搞技术的。绝对不要用管理职权来维护自己在技术方面的地位。, [! \& J+ k& n& _) f& I

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说的太好了  发表于 2017-6-9 09:24
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发表于 2017-6-9 10:07:52 | 显示全部楼层
口才和见识需提高
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发表于 2017-6-9 13:36:45 | 显示全部楼层
主要是必须提高自己的情商。1 Y  K8 W$ R) J

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有道理,搞技术靠智商,和人打交道要有情商!  发表于 2017-6-9 21:32
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 楼主| 发表于 2017-6-9 21:33:07 | 显示全部楼层
淡然 发表于 2017-6-9 13:36
# z" z: N) f  ^  q) W4 J主要是必须提高自己的情商。
9 c8 q/ X3 ~7 Y+ @6 r
有道理,搞技术靠智商,和人打交道要有情商!
7 G, c% |& f6 D+ u- g3 x
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发表于 2021-1-28 13:23:16 | 显示全部楼层
公司就应该将技术岗和管理岗分开成两个系统
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发表于 2021-1-28 14:12:52 | 显示全部楼层
都是技术人才了,为什么要转管理岗,做技术主管不挺好吗,带几个小弟干活,你指导指导。
+ S4 M! Y: I! {3 N7 |现在技术牛的人很吃香的,绝对比一般管理岗挣得多。
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发表于 2021-1-28 15:15:48 | 显示全部楼层
管理就是,拿着差不多的钱,看着上面人的脸色,还要管得住下面的人的嘴,太难了,我还是喜欢独善其身。6 |& u' `, n; w; o6 m3 ^

; ~- T, {/ S2 r, @/ ^  a! {尤其是基层管理人员
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