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计件工资或包工的那点事

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发表于 2017-6-4 20:30:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
      计件或包工这种管理方法,中小企业,或者作坊用的多一些吧。我没有做过系统研究,私以为这种制度也是从早期的万恶的资本主义学来的吧,来为我社会主义服务的。早期的资本家拿着秒表计算工时,可谓机关算尽。那么现在发达的资本主义国家还在采用这种管理方法么?私以为从某种角度来说这是行之有效但简单粗暴的管理方法,管理者似乎不用在为员工偷懒而绞尽脑汁了。
你以为呢?

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发表于 2017-6-4 20:41:50 | 显示全部楼层
计件的话,中小企业也是算到骨髓里面的了,如果你正常这个月某个零件能加工100个,那么下个月同样的零件就会要求加工110,都是一样的工资,但是多付出加工十个零件的体力,就这样一次一次的增加,工资却是没有任何变化的,公司不会让你占到便宜的
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 楼主| 发表于 2017-6-4 21:02:07 | 显示全部楼层
最近看到oppo和vivo的老总段永平的事,还有华为。让员工持股,这才是真正的让员工感到是在为自己 工作。

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用工资换股权,前提是日常生活不用花工资  发表于 2017-6-4 22:17
想多了,仔细看下是什么样的员工持股。  发表于 2017-6-4 21:37
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发表于 2017-6-4 23:05:49 | 显示全部楼层
看公司的盈利能力和在行业内的地位,好的话不管怎样算都差不了。不好的话怎么算都高不了。
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发表于 2017-6-5 08:29:23 | 显示全部楼层
见过极个别计时还能保持效率的,但没见过长期计件还能保持质量水平的。

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订单来了,加班加点;没有订单,一哄而散; 再来订单,急忙招人; 计件工作,由不得你  详情 回复 发表于 2017-6-5 12:16
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发表于 2017-6-5 08:36:06 | 显示全部楼层
其实,计件已经算相对公平的,但是只能是相对,因为没有绝对的公平。
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发表于 2017-6-5 09:13:18 | 显示全部楼层
周瑜打黄盖,愿打愿挨。
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发表于 2017-6-5 09:39:25 | 显示全部楼层
计不计件工人都会偷懒 所以这并不是号的解决偷懒的方法
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发表于 2017-6-5 10:15:12 | 显示全部楼层
各尽其责,合作愉快
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发表于 2017-6-5 11:16:56 | 显示全部楼层
按劳分配国家也需要啊。

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关键在于不断压缩你的工时  详情 回复 发表于 2017-6-5 12:11
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