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大家好,我又来发帖了,晚上翻来覆去睡不着觉,还是回论坛和各位大神探讨探讨吧。
( m- T1 D2 t6 l, r7 D( j 楼主家做的是机械加工厂,小作坊,三十个人吧,厂里活倒是一直蛮忙的,受国家环保影响,铁屑价格一落千丈,利润也跌了很多。厂里呢都是龙门的铣床,刨床,磨床,一台机器一个人,一个萝卜一个坑。 m6 T+ X* A, \
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年初一家同行厂倒闭了,来了两个工人来我厂里,工作的速度和质量都是可以的,计件制嘛,就是最近也是因为计件制闹得有点不开心,想和大家讨论讨论怎么应对。! d, E ^2 ^# ], c
0 l( i) o0 z. g% ]6 r- o- D( } 是这样的,我们厂里基本都是出一种产品,余量和要求都是差不多的,所有就是按照平方来算,有的时候呢有些外协加工件,就是按照点工(也就是一天8小时算)来算。为什么外协的活点工呢,很简单,每次来的活都是厚度余量不一,精度要求不一,那就无法统一按照面积来算。点工呢是180元/天来算的,正常工作做厂里的活计件呢一天差不多200多有的。
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同行厂里来的呢是做的小的龙门,五米的,外协加工件都是这个长度内的,车间主任呢就把外协的活安排给他们两个,刚开始倒是很是肯的,到了后来就不乐意了,像是今天下午索性就休息也不来厂里上班。因为他们觉得不公平,意思是厂里另外的龙门也做,平均分下去,可问题是别的都是十几米长的,十几米长的做三四米的活对厂里来说也不划算啊。
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这两个人呢一罢工,厂里的生产肯定就受影响啊,可是也不能放纵他们这样,不然工资也涨个没个底了。这样的情况也不是一回两回了,短时间里招人又难找,往往是以厂里妥协告终。要是平时多添一个吧又腾不出机器来操作,对于企业来说也不划算。
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一方面呢现在打算开除这两个人里的一个人(本身素质也很差),另一方面各位大神能不能出出主意,你们遇到这样的情况怎么办呢?+ C1 u$ @! W. I) o7 N$ r
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