本帖最后由 合理扯淡 于 2017-5-31 14:52 编辑
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之前帖子《外来和尚会不会念经？》中说到这家公司的一些情况：因为发展太快，管理跟不上，老板高价从外面挖来一位副总，但是由于公司原有管理人员和员工的抵触，最终副总灰溜溜走人。从前面的内容里，很多人还是会认为是管理理念上的冲突，以及“新人”与“老人”之间的较劲，其实最主要的原因在于这个副总粗暴的管理。
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先说一次罢工事件的起因，副总给卧加组的员工开会，要求该组员工把各自加工完成的箱体清洗干净，要能达到可装配状态。这些箱体都是灰铁件，铁灰很多，虽然公司装配对清洁度要求不高，但是加工组的员工只有人手一把的气枪，要想在加工现场清理干净确实是有很多困难的。公司本来是要装清洗机的，但是弄了一半，不知道什么原因停掉了，但是这些都不是副总考虑的因素，人家只是“简单的要求”你们能清理干净就行了。 开会过程中，加工组的组长向副总陈述实际存在的困难，话还没说两句，副总直接来一句：“你不用说了，明天也不用来上班了。”其他组员还想再说说，副总又直接怼死：“不要给我找理由，做不到的人就直接下岗。” 会后，加工组的组员马上就停工了，并给还在家休息的夜班同事也打了电话，于是全组罢工。 $ k" y3 d% m) U" H2 g% n
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再回到标题那个哗众取宠的“血案” ：某日，副总下车间转悠，看见一员工没穿工作鞋，上前询问：“为什么不穿劳保鞋”？员工答：“公司就发了一双鞋，周六我洗了一下，因为昨天下雨，还没干，所以没穿，我下次会注意”。（背景：公司有规定“全体员工上班时间必须穿工作服，车间一线员工必须穿劳保鞋，但是公司行政人员几乎从来没有穿工作服，车间当个小领导的人也从没有人穿，包括副总询问别人的此刻，他自己也没穿工作服” ，果然是：“法律”都是为老百姓量身打造的） 副总没再多说就走开了，在车间另一头，遇到分厂厂长，他跟这厂长说了几句话，然后厂长急忙跑过来找那位员工：“你犯了什么事？副总要开除你！赶紧去道个歉，说说好话。”员工一听这话，再没了之前的好脾气，火冒三丈 ，追上去，一手抓住副总的领带，一手“啪啪啪”几个大嘴巴。（PS：这家伙肯定看过成龙的《我是谁》 ） 不到半天时间，副总挨打的消息传遍全公司，所以员工争相报喜（这可真不是语文老师教的夸张手法），记得那时我出差，还在从外省回公司的车上，就有同事打电话告诉我这件事，我还以为是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司，才知道是真事。由此可见这位副总有多招人恨了。 , T4 B$ S) `! H4 G( a$ I) S
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以前还听朋友说过：他们公司老板曾不止一次在半公开场合说“找500头猪麻烦，找500个人容易”；还有朋友说他们老板喜欢骂人甚至打人的。 不要跟我讲什么管理方式，管理风格，俺不懂，俺只知道人与人之间，人与企业之间，如果连最基本的尊重都没有了，再谈什么管理都只能是扯淡。 2 W* D! y0 c! q3 S7 K
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想想自己经历过的几家公司，再看看社区里各种奇葩的吐槽，中国制造最恐怕落后不是技术、不是管理，而是“企业”的素质。 ( r$ p0 c0 F, l/ B
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发表于 2017-5-31 14:50:42
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