本帖最后由 合理扯淡 于 2017-5-31 14:52 编辑 ' C8 b" n' z! T3 X4 ^
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之前帖子《外来和尚会不会念经?》中说到这家公司的一些情况:因为发展太快,管理跟不上,老板高价从外面挖来一位副总,但是由于公司原有管理人员和员工的抵触,最终副总灰溜溜走人。从前面的内容里,很多人还是会认为是管理理念上的冲突,以及“新人”与“老人”之间的较劲,其实最主要的原因在于这个副总粗暴的管理。 5 _6 V. s( D: g8 d/ b7 K4 p: d: `
先说一次罢工事件的起因,副总给卧加组的员工开会,要求该组员工把各自加工完成的箱体清洗干净,要能达到可装配状态。这些箱体都是灰铁件,铁灰很多,虽然公司装配对清洁度要求不高,但是加工组的员工只有人手一把的气枪,要想在加工现场清理干净确实是有很多困难的。公司本来是要装清洗机的,但是弄了一半,不知道什么原因停掉了,但是这些都不是副总考虑的因素,人家只是“简单的要求”你们能清理干净就行了。 开会过程中,加工组的组长向副总陈述实际存在的困难,话还没说两句,副总直接来一句:“你不用说了,明天也不用来上班了。”其他组员还想再说说,副总又直接怼死:“不要给我找理由,做不到的人就直接下岗。” 会后,加工组的组员马上就停工了,并给还在家休息的夜班同事也打了电话,于是全组罢工。
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再回到标题那个哗众取宠的“血案”:某日,副总下车间转悠,看见一员工没穿工作鞋,上前询问:“为什么不穿劳保鞋”?员工答:“公司就发了一双鞋,周六我洗了一下,因为昨天下雨,还没干,所以没穿,我下次会注意”。(背景:公司有规定“全体员工上班时间必须穿工作服,车间一线员工必须穿劳保鞋,但是公司行政人员几乎从来没有穿工作服,车间当个小领导的人也从没有人穿,包括副总询问别人的此刻,他自己也没穿工作服”,果然是:“法律”都是为老百姓量身打造的) 副总没再多说就走开了,在车间另一头,遇到分厂厂长,他跟这厂长说了几句话,然后厂长急忙跑过来找那位员工:“你犯了什么事?副总要开除你!赶紧去道个歉,说说好话。”员工一听这话,再没了之前的好脾气,火冒三丈,追上去,一手抓住副总的领带,一手“啪啪啪”几个大嘴巴。(PS:这家伙肯定看过成龙的《我是谁》) 不到半天时间,副总挨打的消息传遍全公司,所以员工争相报喜(这可真不是语文老师教的夸张手法),记得那时我出差,还在从外省回公司的车上,就有同事打电话告诉我这件事,我还以为是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司,才知道是真事。由此可见这位副总有多招人恨了。 $ t6 d8 m: M9 F
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以前还听朋友说过:他们公司老板曾不止一次在半公开场合说“找500头猪麻烦,找500个人容易”;还有朋友说他们老板喜欢骂人甚至打人的。 不要跟我讲什么管理方式,管理风格,俺不懂,俺只知道人与人之间,人与企业之间,如果连最基本的尊重都没有了,再谈什么管理都只能是扯淡。 8 I8 y) K1 B) n
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想想自己经历过的几家公司,再看看社区里各种奇葩的吐槽,中国制造最恐怕落后不是技术、不是管理,而是“企业”的素质。
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