员工离职时，最见一个领导的素养

jiangsuwanhua

一般都是翻脸不认人的，而且工资也要扣。。。

林泉之乐

A姑娘大学毕业后就在一家公司工作，她为人比较踏实，责任心也很强，八年后，她所在的部门不景气，公司进行了部门合并，她们部门好几个人都变成了闲人，原以为单位会辞退他们，结果把他们全部调去了无关紧要的岗位，绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职，不愿意出违约金才出次下策。
这种事我也碰到过，有个傻×看我平时寡言少语，衣服也很朴素，竟然认为我好欺负  好吧，让她见识一下什么叫冷酷与高明

面壁深功

对于技术类人才离职大半会把在时不珍惜，离时多叹息。

charlie909

我在一家公司离职时公司给我送上了10万的竟业禁止协议书，并当场领走3万。二年后拿另7万

韩寒11

曾经见过一个刚入职的员工因为在试用期的时候晕倒，后来的试用期没过，后来听接近公司人事经理的同事说，那位没通过试用期的员工是因为人事经理觉得他身体不好而辞退的。

pokerkings

韩寒11 发表于 2017-5-31 13:20
7 g0 p" i% c: ^$ U$ p! j% k曾经见过一个刚入职的员工因为在试用期的时候晕倒，后来的试用期没过，后来听接近公司人事经理的同事说，那 ...

) x: K- J' m/ _9 Q0 ~9 V# P不过这样的情况，正常的人事都会拒绝，虽有些不合情，但是合理。