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发表于 2017-5-30 18:21:48
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; |9 d" G1 Q& v: r* j实体企业，本来就是针对某狭小领域生存的，何况是其中的员工呢？
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9 T8 P5 H; d# i! O/ K' N/ A$ \全世界实体企业的员工都是这样的吧。. `1 s' h" m s0 C2 l- U
) _, i' {/ G$ N( V9 J! o+ ?再说，高深技术，不一定局限在军工，不一定在高大上的项目中。% V3 i y6 B- i# d2 u& Y' R
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: @ a3 W9 a ~% z再说，总抱怨中国的一般企业多差，却不知那些猖狂的老板们的底气哪里来的。不就是这些廉价而不上进的年轻人给撑着的吗？
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3 J9 _1 B- y0 Y9 M我，从小而不是现在年龄上来了才说：我不关心普通人的思想。我说的普通人，是指没有上进心、不愿意主动吃苦耐劳的人。 M, q X: _: l7 [7 u5 x+ C
1 [4 M1 B# K7 P. G/ \; K多几个趁早吃苦、努力提高自己的年轻人，那些靠山寨、靠低劣产品捞钱的企业们也就能多死掉几个。
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2 |1 A1 x5 y: }4 p3 }" x不知你了解多少家国内的机械企业。中国的企业，问题不在浅，而在不精。
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出的活儿不精，价格就上不去，利润率也就上不去。这说明，一个员工能给公司带来的经济价值就上不去。那么，自然地，企业就无法支付高水平的工资。
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9 w: x& E% S$ T7 @3 e可老板还想多挣钱，怎么办？拼命增加廉价劳动力，确实是中国企业普遍存在的问题。
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这家公司能给你这个岗位的普遍工资封顶能到多少，看产品就知道了。想要超出产品利润率的工资，那真的是不可能。
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可，你如果努力提高自己了，你就不用去这种公司了。
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. j) R+ P. F$ M; Y一个普通电焊工，八九千每月包吃住，也不是没有。就看你自己的了。
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对于采用进口零件，这不只是中国的情况，世界包括发达国家也普遍存在。
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你又不是卖螺丝的，你是卖设备的，装进那些进口零件，你能卖出去，你能卖出好价钱，就已经是很成功的商业行为了。还想要什么？
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+ u6 s8 l, H' ^3 r至于越老越吃香，你希望这个事情成为普通员工中普遍存在的现象，有可能吗？5 H' y) S7 T9 K' O: |
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一个公司100个员工，十年后一百个员工都吃香了？什么行业能如此？优胜劣汰，在哪里都一样。; _: k3 l8 h5 Q% V+ r
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再说，国情在变。尤其是在变化很快的中国，拿过去去推测将来，需要很大的胆子。
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0 G' U9 R! h' @起码，连我现在长期出差的湖南偏远地区，这两三年，对机械设备需求的眼光和要求，提高很多。
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8 Y1 m( C) Y! O: M/ F. ]也已看见不少年轻人发现市场抢进来搞非标设计了，也把几个客户给忽悠过去了。& A! w0 e- a3 g* O/ R- W' a; w, v
% e+ D7 F9 x! Y/ ^, B我对客户说：那边便宜，你愿意的话我无所谓。但，回来再找我，我要涨价。. |: L1 q- k5 U8 R
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