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楼主: 龙九禅师

关于劳动力成本之浅见

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发表于 2017-5-26 11:46:16 | 显示全部楼层
项目责任制倒是很好的机制,但主要问题还是老板怕把员工养肥了,成了竞争对手,设置了很多监管机制,让人撒不开手做事情。其实大型项目可以搞项目责任制,毕竟大,门槛高。小项目多的就搞项目提成比较好。

点评

有同感!  发表于 2017-6-1 06:54
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发表于 2017-5-27 11:37:05 | 显示全部楼层
设计,文职和管理要这么多人吗?
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发表于 2017-5-27 23:03:05 | 显示全部楼层
干很多事根本用不了那些人。
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发表于 2017-5-28 22:13:30 | 显示全部楼层
学习
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发表于 2017-5-29 18:20:36 | 显示全部楼层
学习中.....
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发表于 2017-5-30 10:14:49 | 显示全部楼层
非标的话:硬采购成本一般35%左右——这个通过报价可以比较容易的实现控制。
业务员大大减少,采用项目责任制,在销售员引入门口,转交项目责任人负责销售中期与后期的沟通及设计。
其他辅助人员一定要少。

就这,到最后要的还是看能不能拿的住甲方。因为机械机构一看就明白,一般通过软件控制。

我玩带几个人了3年,大概1000W的单子(单一大客户)。今年后续大概有500W+,我个人主动退出了。


主要是团队里面的项目负责人(项目制奖金为6W/3W/1W评分确认)水平不够,经常要老夫后期跑现场沟通协调,并且出技术方案。

甲方也觉得我们成本太高,还好暂时拿的住,但是长期不好看。

这种事情适合3-5人的精英团队搞,但是就能赚个生活费罢了,没长期前途。

点评

35%的采购毛利还要有前提,配置基本全部进口,尤其是CNC系统一定要高配,否则利润没保证。  发表于 2017-5-30 10:16

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参与人数 2威望 +21 收起 理由
憨老马 + 20
龙九禅师 + 1 思想深刻,见多识广!

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发表于 2017-6-1 08:03:50 | 显示全部楼层
楼主这id似乎好久没见了,呵呵
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发表于 2017-6-2 23:00:55 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2017-5-26 06:50
不少日本人跟我讲过这句话(员工级别的也有、管理的经营的也有):我们都是一个人干三个人的活儿,拿两个人 ...

我们的模具配件上淘宝。买一大堆没用的。齿轮链条都快一箱子了。原来规格不对。。。。。我也不知道大公司老板只开会不管这些小东西的

点评

我搞非标的,快可以开店卖齿轮了。研发测试过程,这些废品还是很管用的,实物测试随便用也不心疼,还感觉白捡啦。呵呵  发表于 2017-6-3 03:29
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发表于 2017-6-2 23:02:03 | 显示全部楼层
zxc881211 发表于 2017-5-27 11:37
设计,文职和管理要这么多人吗?

公司品质部人最多
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发表于 2017-6-3 10:12:34 | 显示全部楼层
刘永青87 发表于 2017-5-26 08:58
一个人顶三个人的短期可以,锻炼提高自己,长期就不行了,谁也不愿当傻子

我觉得不是不可以!前提是没有人闲着!不能把闲着的人的工作量加到另外一个人身上!
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