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之前有位同事,个人技术能力很突出,数控机床方面的知识没有不了解的,售前的技术方案,报价,售后的调试安装,甚至维修都可以,电气维修也没什么问题,对工作也是认认真真,兢兢业业,但就是这样一个技术大咖,最近一年的工资涨幅在100元,当看到手中的工资条的时候,一向不善言语的人找到了老板,希望老板能给多长点工资,但是老板依然坚守自己的原则,没有给他多涨工资,当时就回绝了他,这位同事悻悻而归,在随后的时间里,他暗地里接触了几家公司,终于在接触的第三家公司成功跳槽,工资待遇翻了一番,其实公司的工资在同行业中已经很低了,跳槽翻番已然是很正常的事情了,老板在同事最后离职之际也没有任何挽留,意思已经很明确了,谁走都行,就这些工资,爱干不干,不干可以走人。! J: x9 M1 r+ e. P/ u
事情也就巧了,最近,南方有位客户又需要我们的设备,联络接洽一番,客户表示:你们以前去的员工很好,技术能力很强,加工出来的零件很漂亮,售后服务的也很好,所以这次我们决定重点考虑你们的机床。
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其实之前机床的整个项目的运作都是这位同事自己做的,客户要求的零件精度很高,很难加工,但是他利用业余时间钻研技术,终于做出来了,可以毫不夸张的说,没有他的试切就没有现在的这位客户。6 @7 U4 {, V* S9 i# A( ^8 {
4 a9 Q$ _: K# f3 ^* _8 j$ [ 老板在用人的时候没有考虑人才的重要性,认为谁来干都可以,节省工资成本是王道,但是实际情况却不是,一个稳定的客户可以赚很多钱,远远大于给员工涨工资的几千块钱,所以老板的格局决定着公司的发展,现在的情况是,公司一直在赔钱运营,有今天没明天的。老板现在发现员工的重要性了,但是晚了,人已经离职了,再找到这样的一个好员工很难了,自己的失误自己来承担吧。1 V9 j! s4 U4 V B
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