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千里马常有而伯乐不常有

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发表于 2017-5-19 21:43:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
    之前有位同事,个人技术能力很突出,数控机床方面的知识没有不了解的,售前的技术方案,报价,售后的调试安装,甚至维修都可以,电气维修也没什么问题,对工作也是认认真真,兢兢业业,但就是这样一个技术大咖,最近一年的工资涨幅在100元,当看到手中的工资条的时候,一向不善言语的人找到了老板,希望老板能给多长点工资,但是老板依然坚守自己的原则,没有给他多涨工资,当时就回绝了他,这位同事悻悻而归,在随后的时间里,他暗地里接触了几家公司,终于在接触的第三家公司成功跳槽,工资待遇翻了一番,其实公司的工资在同行业中已经很低了,跳槽翻番已然是很正常的事情了,老板在同事最后离职之际也没有任何挽留,意思已经很明确了,谁走都行,就这些工资,爱干不干,不干可以走人。8 a- F/ U, @9 j2 x
        事情也就巧了,最近,南方有位客户又需要我们的设备,联络接洽一番,客户表示:你们以前去的员工很好,技术能力很强,加工出来的零件很漂亮,售后服务的也很好,所以这次我们决定重点考虑你们的机床。% ~$ ]/ p9 b5 l4 g+ a- d* U
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    其实之前机床的整个项目的运作都是这位同事自己做的,客户要求的零件精度很高,很难加工,但是他利用业余时间钻研技术,终于做出来了,可以毫不夸张的说,没有他的试切就没有现在的这位客户。6 ?1 z* E2 T$ t8 o0 X( x/ [8 b2 F7 T

; Q+ L. h; T, U    老板在用人的时候没有考虑人才的重要性,认为谁来干都可以,节省工资成本是王道,但是实际情况却不是,一个稳定的客户可以赚很多钱,远远大于给员工涨工资的几千块钱,所以老板的格局决定着公司的发展,现在的情况是,公司一直在赔钱运营,有今天没明天的。老板现在发现员工的重要性了,但是晚了,人已经离职了,再找到这样的一个好员工很难了,自己的失误自己来承担吧。
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发表于 2017-5-19 22:19:05 | 显示全部楼层
傻逼老板自作自受。
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发表于 2017-5-19 22:37:00 | 显示全部楼层
有些人才在的时候就是这样,很多事情都默默无闻的做好了,老板认为事情简单,换谁都可以处理。问题还是出在双方的日常沟通不到位。

点评

技术好的员工处理的问题越好越没乱子=技术好但不善于表达的人!某些人的内心就蠢蠢欲动,非要想整你不可.....这人怎么这么清闲呢,那个谁,这段时间多“照顾照顾”他!!!我遇到的部分事例是这样的......  发表于 2017-5-21 18:36
整天与老板沟通的人,技术能好吗?  发表于 2017-5-20 10:23
你工作做的越好越不出问题,老板越不重视,悲哀!  发表于 2017-5-20 08:25
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发表于 2017-5-20 05:39:49 | 显示全部楼层
我只想说两个字:活该
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发表于 2017-5-20 05:41:19 | 显示全部楼层
这样的企业活该倒闭
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发表于 2017-5-20 07:59:34 | 显示全部楼层
这样的老板大把
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发表于 2017-5-20 08:03:08 | 显示全部楼层
遇到过这样的老板,现在公司都打包卖给别人抵债了
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发表于 2017-5-20 08:15:07 | 显示全部楼层
现实是这种情况最多,老板考虑技术的少,本身行业利润低,考虑眼前
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发表于 2017-5-20 08:17:25 | 显示全部楼层
确实如此,千金易买,知己难求! 因为人们有时真得很难做到互相理解,互相支持,所以更别谈伯乐了,不害你就不错了~
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发表于 2017-5-20 08:39:03 | 显示全部楼层
你说的就是你自己吧?大神

点评

赞同 哈哈  发表于 2017-5-22 13:45
赞同 哈哈  发表于 2017-5-22 13:45
像啊  发表于 2017-5-20 16:41
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