你是如何动员员工加班的？

xue4335

       工人不缺钱用，正常出勤的工资已经够基本消费还有余，没有更高追求，没有事业心，得过且过的人占大部分？
( g1 ~) T; X" r. q# {       这类普通员工如何动员起来加班？加班有加班费
3 X. R; O) Q. s% h$ L9 T# Q       我们这里是有加班费的，有加班费的都不愿意加班（加班费一般20一小时）

遗城落梦Ω

你应该问没有加班费怎么动员员工加班，有加班费的一般都会听安排加班的。

合理扯淡

“正常出勤的工资已经够基本消费还有余，没有更高追求，没有事业心”；楼主这话说的，不是什么好兆头

面壁深功

才20，要嘛我自己贴，要嘛不忍心地编个理想骗他。

ralphtyler

如果工作需要，不加班作为考核内容的一项，年底奖金或晋升不作考虑
! L, l  L( l) \: ~# M8 e; x, s如果楼主的公司的基本工资已经能够满足正常消费还有剩，说明薪资结构不合理。如果员工都没有上进心，没有更高追求，是公司理论和人力资源不合理。并不是单纯的加班不加班的事情。

matlac

还是钱不够多，正规企业，周末加班费要双倍工资的，平时晚上1.5倍。你这个加班20一小时，一天下来160，一个月22.5天， 加班费相当于3600. 也就是说工人基本工资按1800算的。 如果工人的工资是4000，基本工资22.3一个小时，周末加班双倍44.6.  ；管理技术人员工资8000，基本工资45一个小时，周末加班双倍90一个小时. 按这个标准来， 员工会有积极性的
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liushaobo1989

我这是说年轻人吃苦是福，要多锻炼下，不过我想法是下班我要充电，有自己的事，不想加班

想飞的鸟~~

matlac 发表于 2017-5-19 11:46
还是钱不够多，正规企业，周末加班费要双倍工资的，平时晚上1.5倍。你这个加班20一小时，一天下来160，一个 ...

+ o/ a+ i: F9 [1 h明摆着楼主给不起这个价位！从楼主的描述上看个人感觉管理上是大问题，有几个上班簇工资是够用的，除了发达地区的拆迁户！不患少患不均，员工没有归属感！一味的在员工身上找解决办法，不现实！
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hyr003

工人不缺钱用。见到这句话我就呆了。楼主说说是哪里，工人不加班的工资一般是多少

五面怪

不缺钱、在单位还没有上进心、没追求、得过且过的，工作还不服从安排（推脱）！

像这种人呢？直接开了......不然“一颗老鼠屎坏一锅汤”，会影响他人的！