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【魍生技】你的职位真的无可替代吗?

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发表于 2017-5-17 20:42:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
表弟面临毕业了,今天见面我俩就在讨论职场的一些问题。其中一个问题我俩都思考了很久,也就有了今天这个标题。
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一,和老板有亲属关系。这种确实有更高的忠诚度,特别是直接和钱挂钩的时候,这种信任更明显一些。但亲戚之间也有个远近之分,同事金钱纠纷也不可避免…1 j4 K5 c0 A+ o

) \1 g$ }9 u5 M& I  e$ ^二,(管理类)经验丰富。一些私营企业经常会外聘高管来做企业管理,但这些高管的职业生涯也大多在1到2年,究其原因,就是这种经验是可以用相对快的速度学习的,鸟尽弓藏在所难免…, i( K& \9 A* s+ N' l1 g) `) V
+ U) ]* [. X1 h, f6 y1 c
三,少数人掌握的技能。技能这东西确实最方便藏私,所以一般有“独门绝技”的大都能在企业里获得稳定的位置,不过一些“手艺”类的技能正在被机械取代…, y5 I+ i% }1 G

' `+ P6 R/ c4 d" @目前遇到最多的就是这三种情况,大侠们还有什么经验能来分享一下吗?
5 Y3 G3 l: o9 e2 L' T1 a; M' x3 `
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发表于 2017-5-17 20:49:53 | 显示全部楼层
好像只有 死脑筋才会这么想,在我们老板眼里,能拉到业务做到生意,其他的都是无所谓 的
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发表于 2017-5-17 20:57:51 | 显示全部楼层
所以打份工,就是这么苦逼,自已当老板才是王道!
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发表于 2017-5-17 20:58:10 | 显示全部楼层
有企业需要的人脉才是无法取代的
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发表于 2017-5-17 21:12:36 | 显示全部楼层
地球离了谁都转,不过对于老板来说,每个员工的存在是利益的权衡,他觉得你走了短期内损失大的话一般就会尽力挽留。所以有时候取决于我们在公司里的成长空间,可成长的空间越大,我们被取代的可能性越小

点评

确实如此!赞同此说法!  发表于 2017-5-18 12:34
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发表于 2017-5-17 21:20:41 | 显示全部楼层
都是过一天,算一天。 逮着谁是谁,哪有什么长远考虑,投机取巧,反而弄巧成拙,正道是沧桑。。
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发表于 2017-5-17 22:46:37 | 显示全部楼层
个人认为
9 `- V0 g( v4 u$ a6 n0 x3 u:职业生态圈 很重要,技术实力 管理能力            5 :3:2  ' V! W6 ]- o* }6 y0 n1 I/ F
当然最后想通了 自己创业也不错 。 % G! Q  H( {, a& E: l3 U
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发表于 2017-5-18 05:09:38 | 显示全部楼层
LXK445604 发表于 2017-5-17 20:57
; e4 v& r. V! g& i% |6 o9 d  q所以打份工,就是这么苦逼,自已当老板才是王道!

6 m" Y" P9 x3 Y* |0 {- X老板也不好混
2 P7 U4 p9 u; [. n1 b# Z& f
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发表于 2017-5-18 07:25:01 | 显示全部楼层
有铁饭碗吗?都是青春饭
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发表于 2017-5-18 07:25:32 | 显示全部楼层
个人认为,职位不可取代是把双刃剑, 表面上好像没你不行,但反过来一有点事情都要找你;而且企业也会想尽办法找能替代你的人…所谓,地球离开谁都照样转,不可取带真没必要…
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