不同的企业,发薪日不尽相同。事实上,从几号发工资这样的小事上,就能看出一家企业的好坏。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的企业,人员流失频繁
除外企之外的多数制造业企业,以及多数小企业,尤其是社会服务业的小企业,就没那么好了,他们一般都在次月15日以后发工资。理由嘛,主要是“考勤统计,工资计算需要时间”,其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里,如此手段,结果通常是适得其反。
这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。实际执行中,很多企业也是花样百出,比如:给实际工作打个折,作为基本工资,再以基本工资作为支付加班费的标准。
你们公司是几号发工资呢?加班费又是怎么算的?
转自:环球人力资源智库
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