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从几号发工资,就能看出一家企业的好坏?

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发表于 2017-5-17 09:33:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
   不同的企业,发薪日不尽相同。事实上,从几号发工资这样的小事上,就能看出一家企业的好坏。


10日前发工资的是好企业
    规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

    外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

    国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


15日后发工资的企业,人员流失频繁
    除外企之外的多数制造业企业,以及多数小企业,尤其是社会服务业的小企业,就没那么好了,他们一般都在次月15日以后发工资。理由嘛,主要是“考勤统计,工资计算需要时间”,其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里,如此手段,结果通常是适得其反。

     这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

    按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。实际执行中,很多企业也是花样百出,比如:给实际工作打个折,作为基本工资,再以基本工资作为支付加班费的标准。

     你们公司是几号发工资呢?加班费又是怎么算的?

转自:环球人力资源智库

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发表于 2017-5-17 09:36:35 | 显示全部楼层
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发表于 2017-5-17 09:47:49 | 显示全部楼层
我们公司是当月25号发放当月工资
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发表于 2017-5-17 09:55:08 | 显示全部楼层
每月5号发上月工资
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发表于 2017-5-17 09:57:18 | 显示全部楼层
这么评判就太简单了。10年前我在上海的时候那个公司一个月还发2次工资呢!这怎么算?月初5号统一拿1500,剩下的月底拿!个人少缴税了,企业也少缴税了。你说好还是不好?一线员工工资比较普通,算不上好也算不上不好,中层领导和高层都是高薪!企业还年年赤字!
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发表于 2017-5-17 09:59:23 | 显示全部楼层
我们是次月25号发,看来不是好企业。
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发表于 2017-5-17 10:12:11 | 显示全部楼层
我觉得这么分有失偏颇。

点评

确实不是非常准确,但也确实是一个值得参考的角度。  发表于 2017-5-17 10:30
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发表于 2017-5-17 10:13:09 | 显示全部楼层
大部分是这样的,我公司一般是次月9号发工资,但是加班费低得很,按基本工资算加班费。基本工资只有全薪的36%
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发表于 2017-5-17 10:18:53 | 显示全部楼层
公务员是25号发当月工资的。
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发表于 2017-5-17 10:19:54 | 显示全部楼层
规模较小、管理不算太规范的小私企,发薪日次月15号。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,会提前发放。年终奖一般会在春节放假前发放;法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也还好,,而且还会有些许节日礼金、生日礼金
加班平时1.5,周六日双倍,不过是按基本工资算,折算成实际工资,周末也勉强能够达到一倍,工资高的可能还达不到
这样的公司如何评判
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