看到大侠说的我也来说个。0 J5 v% L; a O n" Q9 |6 c( G6 f. u
前景回顾:) E) j" P* o4 C) o/ J8 w
我们公司是民营,员工大概三百号人,是做产品 代加工这种的,然后我们自己成立了自动化部门,目前电器一人,机械两人加领导(就是老板)四个人。因为电器跳槽,现在准备招个电器的接手。5 Z/ I8 K8 f( `! x4 ~
正题切入:
( E* `" F2 B: g9 G因为我们部门人少活多,基本都要求全能型,找电器要求颇高,当然 工资也差不多1W.2 B2 O6 Q2 c, O8 Y
猎头发了几份简历给我们。! D0 O( k; {( ^8 V6 ~# _5 }# L
一个工作七八年了,还是91年的,比我小,看看简历 都是现场维护和设计八竿子能挨一节的。
' X+ t3 _; V! q* N; r9 M2 ]另外一个工作十来年了,但是前十年基本都是在国企做维护,用我们电气工程师的话说:这人对我们来说就最近一年接触非标学到的符合我们的要求。。。。
0 S i0 \4 y3 m0 T4 c3 b8 J现在不管是人事还是猎头,对专业人员的筛选越来越力不从心,浪费大家时间。0 |& p/ t' U% C" u" ^% l6 O# d
另外不少公司要求特别多,外表看起来高大上,实际上用到的也是简单的居多。
7 k6 O' k8 g6 R7 k! c能力强的人都是踏实实在的人,很多看到没有满足要求就不会去面试。! E: j. M8 o! [* L- D; a. f; ~
能力一般的人喜欢跳,万一可以呢?!, A# @, T2 S7 J; b/ m* z$ {
所以导致现在整个实业的状况不够良好!: H n' g+ u4 P3 d/ A
企业招不到好员工,有能力的人找不到好的公司。& R, x; V |0 s0 q: y
好的公司也被一些人渣拖累了。。。4 f/ U, Z7 n/ o3 g
也许这就是小企业为什么可在我们挚爱的热土中存活的原因之一& [1 r7 ?4 k1 {3 d
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