绩效工资或绩效奖金不给，合法吗？

随遇而安168

绩效工资或绩效奖金不给，合法吗？

freedom3936

我法盲
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% R! b' \2 P: D我只关注基本工资

liushaobo1989

写在合同里的算吧，其他许诺应该不行

liushaobo1989

liushaobo1989 发表于 2017-5-10 14:52
写在合同里的算吧，其他许诺应该不行

, r4 A! l) X! ]3 W; m2 q; h& V) g 还是我以前单位合同直接写一月工资多少，年底十三薪，奖金另说，现在工资合同是按最低，实际另算，如果出问题，是没法说的

xueqingchao

不给合法,  入职谈工资,最好不要考虑这部分, 有更好,没有也无所谓.

$ C6 l( X4 c/ r: i+ O# n: p绩效,解释空间很大, 到时不给你,你去劳动仲裁都没有用.
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liushaobo1989

liushaobo1989 发表于 2017-5-10 15:14
还是我以前单位合同直接写一月工资多少，年底十三薪，奖金另说，现在工资合同是按最低，实际另算，如果 ...

. {0 U2 ]- U$ o$ `5 y* B最好是合同直接写薪资，遇到状况不用扯皮
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kirod512

绩效工资不用想了，这都不是由上班时间决定的，直接由主管或老板说了算。白搭了。

合理扯淡

xueqingchao 发表于 2017-5-10 15:28
+ M; Q, t; H. O不给合法,  入职谈工资,最好不要考虑这部分, 有更好,没有也无所谓.
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- l; G3 q2 c0 B3 D' j* U9 z+ n绩效,解释空间很大, 到时不给你,你去 ...

同意，这里面文章太多了，纠缠不清。除非只有一部分人没发，那工资单可以作为证据，否则没招。

未来第一站

这事没地方说理去。

韩寒11

很多公司都打的法律擦边球，劳动者是没有什么办法的，一般的私人小公司的话仲裁机构都不会管的