转载：公司实行“末位淘汰制”淘汰员工被判赔3万余元

xiaobing86203

文中有些看不懂：“约定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工资3500元；双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。”
哪位大神解释下，为什么他工资涨这么快！！？？

合理扯淡

xiaobing86203 发表于 2017-5-4 14:35
2 z. q1 C/ s) Z! g0 G文中有些看不懂：“约定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工资3500元；双方劳动关系解除前12个月，彭某月 ...

7 R( _: N! R8 [/ o. }+ z劳动合同上的工资低于实际工资，这很正常呀！很多公司为了避税或是预防纠纷，都会这样干。
3500是指劳动合同上写明的工资，后面的9924是实发工资。

xiaobing86203

合理扯淡 发表于 2017-5-4 14:44
4 M( ]- f/ ]- L$ ?劳动合同上的工资低于实际工资，这很正常呀！很多公司为了避税或是预防纠纷，都会这样干。
3500是指劳动 ...

8 e  Z4 \/ S9 F, d# Z1 W- N0 x原来如此，这种方法是为了避个税还是企业税呢？？
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所罗门_x

还好，还给个理由。前年我那老板开人都不需要理由，活来了急招，忙完了急裁！手法玩的炉火纯青，有次发货装车从外面叫来个小铲车，200/小时，装完师傅算的是1.5小时不满一小时按一小时算，老板不乐意了，大喊大叫！结果那人是本地的，指着老板的脸道；你敢不给钱试试！看老板雄赳赳奔人家面前还以为要动手呢，哪知道从口袋里摸出200塞他手里，笑着说；好，给你！等铲车走后从员工发火道；以后谁找他干活我开除谁！在场的几十个员工没一个上前劝架的，都在等着看戏！

合理扯淡

所罗门_x 发表于 2017-5-4 15:13
还好，还给个理由。前年我那老板开人都不需要理由，活来了急招，忙完了急裁！手法玩的炉火纯青，有次发货装 ...

' c1 n7 Y; |0 l4 |8 O& Y劳动局一般效率比较低，很多又倾向于企业，所以不是太过分的事，员工要走法律途径，是不划算的。劳动法应该要多保护劳动者：如果纠纷中，企业违法的，应该再额外赔偿劳动者在诉讼期间的误工费用。
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jinwei1997

上海这边也有这样的公司啊，那是不是可以告他们了？公司做法简直太无理，要提高员工的业绩，就要想其他办法，而不是这种方法。
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机械路慢

Vecror 发表于 2017-5-4 13:55
+ P7 [6 U: H. |* y8 J这周刚发的会议纪要，呵呵。。

末位，总有一个是最后一名啊