|
发表于 2017-5-5 10:51:25
|
显示全部楼层
回帖奖励 +30 点威望
1、 太原科技大学,机械设计制造及其自动化(冶金机械),2010届,
8 f. p0 Y& M# J5 L: q2、
* \/ {% t% x( O9 Z% z* DA.实习技术员、做报价方案、三维建模,薪资1400,2010.7-2010.12: A, {0 ?* k K4 ]# X
B.河南,起重机私企,行业通用桥机前三,五千人
5 i8 @8 Z! y5 |6 e" S) k- F- fC.行业竞争激烈,老板目标很大,氛围很好$ N& X/ Z6 C9 d6 B
D.熟悉工作流程,最重要是学习三维
: Q. F) l6 t4 |0 a( C8 ^0 b
7 u$ u: n. Z4 e4 yA.车间技术员,设计、质量问题改进,装配外协工艺指导,现场问题处理,2400,2011.1-2013.6
5 b' b- L+ t0 \7 q8 q* CB.苏州,国企重工,冶金机械,以前很出名,加工为主
' }5 I' P5 ~- L2 C; d( R! KC.家的感觉,老员工对企业很负责,但被老板搞垮啦7 {- D4 A# E% r( q# Y/ c$ F
D.遇到一位好师父,教我懂得责任,对技术的一丝不苟,自学三维,张见识,遇到问题很多(厂里给设计院做加工能见到很多东西)
1 ?6 K7 U2 U3 r! F- o* q9 t
/ V3 C5 V' O( [: DA.现场服务+绘图员,设备安装调试+详细设计,6k到20k(做现场时收入20k,绘图6k),2013.7-2016.11' X3 W" c A) k; d
B.苏州,外企,行业前三,全球一万人左右) v7 N/ C. c) j. x
C.意大利企业,目标是合适的价格,高性能,在冶金行业的某些领域领先,企业框架成熟,每个人都是螺丝钉; S" Q- o/ H% z2 b8 ~! G
D.是自己学习生涯的重要一环,设计制造安装调试维护的一个完整循环;设计管理流程的掌握(公司的技术管理很厉害);公司设计面广,冶金几乎全涉及(虽然定岗后其他和你无关,但自己可以找资料);关联设计——设计数据在整个流程中的传递进化;知识属于公司而不是个人;
. n$ V2 l, a/ A0 M0 D+ \; @* M0 z! s+ d! M7 a T
A.机械工程师、机械设计、制造安装指导、9k左右,2016.12-至今+ J" \/ H+ B6 M8 G
B.北京、国企、人造板、1000以上
( F' G* h* K* R7 O& o5 x3 rC.觉得管理有点乱! J, H" s: a% a% }
D.明白设计要能定量才是设计
j+ t% i! v) [8 \- k
+ x- D5 T, y5 z# t% f4、
6 A& t' {. R5 |* i* }" M 能做到定量设计(每个决定的因素都要清楚),把握——自己的的决定可靠;& l' j, ?0 `3 R
想从事几个行业:培训、农业、咨询(总想着与人有益,能够设计新的生活方式)
3 p( X3 V1 l! [. G5、
+ |4 v8 t4 E" A# V3 V+ p' J 流程:去一个新公司首先要掌握流程、惯例(特别是正规的企业,我在外企新进员工需要三个月熟悉流程规范);
5 X( ~1 [) Q" u7 z 体系:建立自己的知识体系(技术、管理、信息);, ]$ |9 k2 J' C/ W' {
自己一定要能不断进化,别把自己限制啦;# Y( ]3 K- [7 z l
|
评分
-
查看全部评分
|