& M9 d* D ?& V. K" V倒不是针对他，就是觉得既然说了，就好好说。东扯一句，西扯一句，说话没个正经。去年就看到他发过类似帖子，也是反复来，重新翻了翻，里面都说了些什么玩意儿？但凡一个独立的成年人，都不会拿无知当论断，在这里搏眼球。
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跟9-9-8学样么？可又没那个水平。9-9-8我不喜欢，说话含沙射影的，却佩服的紧，人家那是经验经历之谈，肚子里是有货的，更兼饱学，说出来的话有理有据，像或者是那么回事儿。虽然崇洋，劝学却说出了新水平和新高度。9 ^3 X8 V" ^( j
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他这算什么，翻开他帖子就可以观察到，自步入社会后，什么都还没有经历、体会过，就拿着顺风局和不属于自己的经验、经历在这侃大山。我就好奇的想问：参加工作几年了？确认自己是在机械行业搞事情的？机械技工从业的必备素养是什么，能说出个所以然来么？说话做事，连最起码的一个“稳”字都没做到，还谈什么工作、薪水和跳槽？8 X2 c( a7 ]) H: n" N! {
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, U6 v7 ?- a9 B+ h; ], I" `. K但凡在机械行业呆上十年以上的技工或工程师，抛却一线从业职工不说，哪一个不是身兼几职，手握几个技能？似搞钣金，冲压、折边、激光机不仅全部要会操作，还得算料、试模、排版，会CAD，电焊这种拿手好戏就不提了吧。似产品结构工程师，基础理论和二三维画图是基础，可是连车、铣、焊、钳、选料算料都不会，好意思说自己在搞设计、搞开发？真当机械行业各个厂就圈养了一帮单技能和无可事事的闲人呐？
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s: v: T# }( Z, J6 S. t" T要搞清楚，在机械行业，下岗失业的是哪些人，一味唱衰的是哪些人。在这个行业中的那些个企业，真正导致人员频繁流失的原因，薪资只占很少一部分，更多的是权、利和责任之间的碰撞。尤其是民企，但凡走掉一个主管，换人都是一群一群的。而受到压榨的，都是单枪匹马杀进来，而又控制不住工作局面、协调不好人际关系、孤傲而又不愿放下身段的那些人。
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机械厂，尤其涉及到生产和技术之间的工作调配，期间所能产生的工作、利益、责任冲突是最频繁的。不站队、不管事，或者想中立，只要你技术不过硬，水平不够，或者控制不住局面，那么你就是受气包和背锅侠。如此，你全身就只背负着责任，奔波于工作任务和各种乱七八糟的事情收场之间。忙也忙了，气也受了，还没句好话给你。不说别的，就车间那些个一二十年的老油条们见缝插针手段就够你受的。比如机加工，他们能够将图纸中的一丁点不清楚，自作主张的给你把东西变个样儿，而后将责任全部推给你。又比如，焊样机机架，没有达到你要求的水准和意图，但他们又嫌麻烦，借口生产忙不愿意返工，你该怎么办？拖着、等着他们给你弄？' Y8 |% F, A2 d& n3 K
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说了这么多，无非就是一个处事能力。老板们又不傻，你做事情能一针见血、几步到位，让他无话可说，扭捏不起来，那么加薪的事情谈的也就直接。反之，这事你不管，那事不搀和，即使本职工作做好了，可该躺枪的还是躺枪。除非你确实不知道，别人实在推不倒你身上去，可是，搞机械技术、制造和生产，有几个能明哲保身呢？尤其是搞技术的，什么事都能擦上边。我就遇到过，数控、加工中心按图纸加工东西，还需要我亲自指明要点，帮助验证编程数据，而后验收入库的情况。
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老板们在谈薪资的时候喜欢老生常谈的画饼，或谈你工作中的过失和不作为，画饼这事且不提，这是看人来的。可谈到工作中的过失和不作为，作为当事人，要考虑的就多了。这个时候跟他解释? 还是自顾自的觉得自己受苦受累的付出，却得不到承认，而感觉委屈？2 l! O$ t' c) U% j% Z
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工作中，不碰撞，却只顾默默付出的贤人呐，醒醒吧。你尽的那份心那份力，早在你不搀和、事不关己高高挂起的事情中，被瓜分了，从而导致你在老板眼里就是一个可有可无的闲人，在相关的人心里是一个傻逼，最后还闹的一身的不好，整的情绪爆发的只能辞职闪人。# _: H! h9 z! ?% m
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人，在工作中，不要过分在意自己在别人眼中的形象和位置，也不要等着别人去认可你。很多事情是用事情逼出来的，不同的岗位有不同的分工，如果你是首发者，后面的步骤有人违背你的基础和顺序将事情搞砸搞糟了，就该义正言辞的去说、去指，抓住要点一捅到底。也要让人看清楚，他们做砸了，吃定你，准备看笑话的时候，自己撸起袖子也能干，而且干的不比他们差，甚至更好。日积月累，谁敢将你的话不当回事？你要做什么事情，谁又敢不配合你？+ ~0 A% C6 ~2 p- z$ r4 T
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事情做得顺，才能服众，才不至于被人说三道四。到这个程度，谈工资的时候，老板就不至于抓住你工作中的过失和不作为做文章、打太极。如果做到这个程度，谈钱还在伤感情，那你所处的地儿也就没什么可留恋的。7 I' u" Y: R2 }& J3 s$ b
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' d, ~/ j5 j ~# j; J% w* O1 s说起画大饼，谁不会啊。可作为技工，要做到的是凭实力去吃饼，而且换个地方照样吃。我看到很多年轻的结构工程师、设计师，观念都还停留在作图、画三维的初级设计阶段，手不沾油，脚不踏泥。做个样机，什么部件都提供给你，打孔攻丝磨个钻头都搞不来，还指望你装配、调机、改配件呢？就这样设计、开发水准，在机械行业机械厂，给你八千、一万的月薪，拿的稳吗？; p0 ?8 ]. m# j! b
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发表于 2017-4-21 15:08:16
