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本帖最后由 面壁深功 于 2017-4-20 08:07 编辑
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应聘面试，对于大多数人来讲，往往担心被对方派司，而只顾自身怎么去作答对方提出的问题。其实，这是找对象的约会。是双方对于对方的互相考察。有应聘，也就同时含有招聘。
N8 W$ D. a2 R( o' p那么，作为应聘的你，怎么去考察对方（单位）？. X: R) M& O1 V5 q
下面就应聘面试过程中往往会被忽视而又十分重要的五方面内容列出来，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。
$ s5 P6 U8 H2 d5 q; D. b" G6 r 一、对方的门卫管理是否规范。甚至于门卫的姿态是否合乎你的胃口。
+ L' }: H! J( W) Y 二、挂在墙上的东东是否适时。内容涵养、框式精致程度。
3 M6 O5 b# K8 U& p4 S0 C 三、有没有喝上一杯水。; @) ~- J# G4 e/ G) o5 Q$ ^5 t6 f
四、约谈过程中有没有比如不敲门就随意客窜情况。
6 G% z+ K9 i; [0 T5 l+ T( ] 五、对方参与者的综合能力水平。, h' \$ @7 K+ s
无声胜有声。有了这些，可以帮助你对招聘方作出更加客观的判断。只是抛砖引玉，希望大家来作补充。, b8 x+ n) |4 ^+ T, P& t: R
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发表于 2017-4-20 08:03:51
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