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“实习”，一个非常有意思的字眼，简单翻阅了一下文献，有说出自沙汀的《丁跛公》，不过这个的年代已经很靠后了，根据文献记载是在1935年4月7号发表在《大公报》上的。倒是与ta意思相近的一个词——“见习”——明确的出处就是“和制汉语”，也就是中国引进的日本词汇，而日本则是将欧美发达国家的词汇意义成了自己国家的“汉字”。再扯远一点，比如“社会主义”实际上也是借用了“和制汉语”，而并非祖国人民的首创。把扯远的话题再扯回来，无论是“实习”还是“见习”，其精神和内涵是源自发达国家的，那实习的意义究竟是什么，现有的实习制度和方式是否靠谱呢？
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{$ U, s: H. L1、实习制度
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1.1、国企的实习制度1 M" f( n9 n# d+ j/ h: y
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8 y6 X# e! }4 y u/ o/ E0 [; u国企是实习制度的忠实开拓者和实践者，传统的国企倾向于招揽应届毕业生，在自己的体制和规则内，将其培养成“合格”的人才。这其中有着制度的自然惯性和企业成员的思维定式在里面，可以说是成也萧何，败也萧何。国企的套路和规章制度是国内企业（这里不包括外资在华独资或实际控股的企业）里最完善的，中小型的私企在这一方面是远远也赶不上的，即使是现在上市的大型私企，在很大程度上也是套用了外企和国企的管理模式。外企的优势是对事不对人，国企的套路是因人问事，各有利弊，单纯说谁好谁坏就会陷入“一竿子打翻一船人”的思维谬误中。国企对实习生的要求是相对宽松的，短则三两个月，长则一年，不过这其中的竞争却并不激烈，出了其中的一些可有可无的检查，和一个结尾的报告（有些国企会有答辩），基本就是“革命靠自觉”的自由模式。国企的实习，从根源上讲，是考察个人的学习速度和基础水平，根据实际表现（包括人脉关系）来因人设岗，没有极其特殊的原因，国企是不会主动辞退一个员工的。& i0 T) U: T$ v" ]/ x% e2 y
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* N, e: P6 u+ A( c' h% I ] R' `1.2、私企的实习制度
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+ d$ f6 M5 ^9 H. l! O9 g9 _私企的实习制度是一种神奇的制度，企业主可以光明正大地让你干正式员工的活（当然这个也取决于个人能力，活儿好不好绝对属于个人能力问题），开80%或者更少的薪水。而实习期之后（有些甚至是实习期未完）企业主一句：“能力不满足企业要求。”就不得不卷铺盖走人了，至少我遇到的提前转正的情况可以说凤毛麟角。当然了，这之前是没有合同的，所以失业保险之类的就不要想了，而且这样的情况在服务行业里是非常常见的。当然没有什么是绝对的，我经历过非常正规的大型私企，企业给我提供的是相当专业的培训和实习指导，但这样的机会，真心太难得了。如果说普通私企的实习制度还坚持了什么原则的话，那ta的原则一定是——看心情！. S! u- y5 j* a9 a( v1 x; E1 ]
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! [$ I5 q$ v3 y" ~3 F1.3、外企的实习制度
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1 @5 M% i. Z) X! e% c% w6 W% W与外企提供的系统、专业的实习机会相比，国企的放养和私企的圈养简直就是渣渣。外企提供了大到企业文化熏陶，小到岗位降本增效等种种培训（这其中日、德两国的企业表现尤其突出），这对于一个刚刚走出校门的打工党是非常有意义的。如今许多私企也在逐步完善自己的各类制度，所以有幸进入这样的私企也是不错的。
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/ z* ^5 d5 Y! M# V& y2、实习的意义
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企业的类别自然不止上述三种，但不管是哪一种，总是可以针对上述三种对号入座的。心理学上讲，一个人的行为不管多无厘头，都一定是附加了一定目的的。同样的，我认为对于一个企业来说，ta的每一项规章制度都是有其潜在的目的的。比如国企实习是为了让人战队，私企实习是为了降低人力成本，而外企实习是为了迅速培养当前岗位的接班人等等，其中谁好谁坏不是三两句话能说清的，准确地说，根本就是说不清的。那于实习者而言，实习的意义又是什么呢？
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8 {! p, I+ C ~2.1、国企实习的意义: C" _& b# [. l+ j" Z4 V, L% O
国企大部分都是大而全，比如一个机械厂，往往都是从下料、锻铸、铆焊、机加、热处理、组装……一条龙的，一个能够生存到如今的国企，往往能够看到45年的磨床，也能找到2000年之后的加工中心，这就是国企。多看、多听、多问……见到实物就是意义。国企意味着龙蛇混杂，少说多做，混个脸熟，学会察言观色就是意义。
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2.2、私企实习的意义
# [! P$ r$ r3 t8 b$ M( d% e8 I私企大部分都是小而精，同样是机械厂，往往只偏重一个方向，比如焊接、比如机加，同样多看、多听、多问，在这个领域里达到相对专业的高度就是意义。私企意味着一个人要从事千种工作，学到手里的新本领就是意义。
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. l" k6 K+ Q3 A; y W& {2 L2.3、外企实习的意义' `9 N7 W6 f. S. M w
“崇洋媚外”的种子，在国人的骨子里渗透了百年，那“镀金”就是意义。理解、掌握外企的运营套路，为未来晋升管理岗位铺路，这就是意义。
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3、现有的实习制度靠谱么
, W+ s* o# d- x5 C其实再往下讨论下去就和酒桌上讨论政治一个意思了——杞人忧天——企业主大都很少逛这类专业技术类的论坛，说再多也只是变相地发泄罢了。但大家就当我化身成醉鬼了，听我牢骚几句也无伤大雅：% U1 J7 O# C7 d; ?
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* |' Y5 Q6 N* ]" |' A" G& ^①无论企业处于何种目的采用了实习制度，能不能进步还是要依靠个人的努力，牵着不走打着倒退的“驴”性子，是成不了气候的，不然也就没有“黔驴技穷”这样的成语了；
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2 D' m, C! S, s2 T8 |0 Y! C②有人抱怨夜的黑，有人欣赏夜的美，制度靠不靠谱，关键还是看个人的心态和应对方法（主要是你也改变不了什么）；
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③“存在即是道理”一种制度存在，必然有ta存在的土壤，分析、理解“土壤成分”，得到的绝对比讨论制度本身“靠不靠谱”实用得多。
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1 C: Q! H( V0 ~2 h, e结语：凡事无绝对，上述言论也只是代表了相应类别下的大多数，对了点个赞，错了您就抡起胳膊拍砖，没有什么不可以。9 T/ f+ v/ N$ Z1 u& h, y& i
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发表于 2017-4-2 21:07:58
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