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) U" a: Q- }) _2 B8 F! w, p“实习”,一个非常有意思的字眼,简单翻阅了一下文献,有说出自沙汀的《丁跛公》,不过这个的年代已经很靠后了,根据文献记载是在1935年4月7号发表在《大公报》上的。倒是与ta意思相近的一个词——“见习”——明确的出处就是“和制汉语”,也就是中国引进的日本词汇,而日本则是将欧美发达国家的词汇意义成了自己国家的“汉字”。再扯远一点,比如“社会主义”实际上也是借用了“和制汉语”,而并非祖国人民的首创。把扯远的话题再扯回来,无论是“实习”还是“见习”,其精神和内涵是源自发达国家的,那实习的意义究竟是什么,现有的实习制度和方式是否靠谱呢?6 |( R& C" G: e% P7 b v# G" ~" N
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1、实习制度0 q2 \( I" ~6 k8 x* m! E
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1.1、国企的实习制度6 e, H& s8 S8 U$ T5 t) a5 d
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国企是实习制度的忠实开拓者和实践者,传统的国企倾向于招揽应届毕业生,在自己的体制和规则内,将其培养成“合格”的人才。这其中有着制度的自然惯性和企业成员的思维定式在里面,可以说是成也萧何,败也萧何。国企的套路和规章制度是国内企业(这里不包括外资在华独资或实际控股的企业)里最完善的,中小型的私企在这一方面是远远也赶不上的,即使是现在上市的大型私企,在很大程度上也是套用了外企和国企的管理模式。外企的优势是对事不对人,国企的套路是因人问事,各有利弊,单纯说谁好谁坏就会陷入“一竿子打翻一船人”的思维谬误中。国企对实习生的要求是相对宽松的,短则三两个月,长则一年,不过这其中的竞争却并不激烈,出了其中的一些可有可无的检查,和一个结尾的报告(有些国企会有答辩),基本就是“革命靠自觉”的自由模式。国企的实习,从根源上讲,是考察个人的学习速度和基础水平,根据实际表现(包括人脉关系)来因人设岗,没有极其特殊的原因,国企是不会主动辞退一个员工的。
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1.2、私企的实习制度
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私企的实习制度是一种神奇的制度,企业主可以光明正大地让你干正式员工的活(当然这个也取决于个人能力,活儿好不好绝对属于个人能力问题),开80%或者更少的薪水。而实习期之后(有些甚至是实习期未完)企业主一句:“能力不满足企业要求。”就不得不卷铺盖走人了,至少我遇到的提前转正的情况可以说凤毛麟角。当然了,这之前是没有合同的,所以失业保险之类的就不要想了,而且这样的情况在服务行业里是非常常见的。当然没有什么是绝对的,我经历过非常正规的大型私企,企业给我提供的是相当专业的培训和实习指导,但这样的机会,真心太难得了。如果说普通私企的实习制度还坚持了什么原则的话,那ta的原则一定是——看心情!
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- e- @8 [; \7 [1 E1 ^3 `# {1.3、外企的实习制度, W" Q' k$ L; {; d- M: l* N/ y- N
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与外企提供的系统、专业的实习机会相比,国企的放养和私企的圈养简直就是渣渣。外企提供了大到企业文化熏陶,小到岗位降本增效等种种培训(这其中日、德两国的企业表现尤其突出),这对于一个刚刚走出校门的打工党是非常有意义的。如今许多私企也在逐步完善自己的各类制度,所以有幸进入这样的私企也是不错的。* m+ j+ o+ O) I% B
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2、实习的意义9 x: X- q4 e1 d Y' ~
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0 Z$ n2 |8 x) u- _9 o企业的类别自然不止上述三种,但不管是哪一种,总是可以针对上述三种对号入座的。心理学上讲,一个人的行为不管多无厘头,都一定是附加了一定目的的。同样的,我认为对于一个企业来说,ta的每一项规章制度都是有其潜在的目的的。比如国企实习是为了让人战队,私企实习是为了降低人力成本,而外企实习是为了迅速培养当前岗位的接班人等等,其中谁好谁坏不是三两句话能说清的,准确地说,根本就是说不清的。那于实习者而言,实习的意义又是什么呢?: \3 A! {4 F) M- K. }
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2.1、国企实习的意义
1 j; o1 `0 x5 G( B. b1 V$ ]国企大部分都是大而全,比如一个机械厂,往往都是从下料、锻铸、铆焊、机加、热处理、组装……一条龙的,一个能够生存到如今的国企,往往能够看到45年的磨床,也能找到2000年之后的加工中心,这就是国企。多看、多听、多问……见到实物就是意义。国企意味着龙蛇混杂,少说多做,混个脸熟,学会察言观色就是意义。* z G% j3 k" d* h; X6 |
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2.2、私企实习的意义
! P, Z# Q/ r+ M私企大部分都是小而精,同样是机械厂,往往只偏重一个方向,比如焊接、比如机加,同样多看、多听、多问,在这个领域里达到相对专业的高度就是意义。私企意味着一个人要从事千种工作,学到手里的新本领就是意义。
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! l: f: f* U$ ^6 d5 j8 y2.3、外企实习的意义% R: t* s% U4 o. h
“崇洋媚外”的种子,在国人的骨子里渗透了百年,那“镀金”就是意义。理解、掌握外企的运营套路,为未来晋升管理岗位铺路,这就是意义。
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* H( X% `4 }. V/ \) p0 q0 ~. r3、现有的实习制度靠谱么
# w" z+ a/ M9 b其实再往下讨论下去就和酒桌上讨论政治一个意思了——杞人忧天——企业主大都很少逛这类专业技术类的论坛,说再多也只是变相地发泄罢了。但大家就当我化身成醉鬼了,听我牢骚几句也无伤大雅:
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①无论企业处于何种目的采用了实习制度,能不能进步还是要依靠个人的努力,牵着不走打着倒退的“驴”性子,是成不了气候的,不然也就没有“黔驴技穷”这样的成语了;9 D( n1 M$ P! Q3 i
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4 E- |5 ~9 C& i) }1 D②有人抱怨夜的黑,有人欣赏夜的美,制度靠不靠谱,关键还是看个人的心态和应对方法(主要是你也改变不了什么);( y% m% _0 l+ \. A/ {2 k1 M4 h
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③“存在即是道理”一种制度存在,必然有ta存在的土壤,分析、理解“土壤成分”,得到的绝对比讨论制度本身“靠不靠谱”实用得多。 p! F6 m. e) `3 H
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结语:凡事无绝对,上述言论也只是代表了相应类别下的大多数,对了点个赞,错了您就抡起胳膊拍砖,没有什么不可以。 n; ^4 D* V$ A' P- }
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