从售后维修就可以看到企业文化的差距

韩寒11

禾木工匠 发表于 2017-3-24 17:26
0 [) k3 R* l& E0 e: h国内企业顾不上搞这一套的，这一套一是需要投资，二是员工素质的培养规范，一线员工现场怎么拼杀领导不知道 ...

对的，投资包括硬件的投资，如工具等，也包括对员工技能的投资

韩寒11

港口维修 发表于 2017-3-24 20:10
4 J3 _; j7 F3 I1 D0 Z外企一般培训很多的，私企不想把钱花在培训上

担心培训好的员工跳槽了，但是私企可曾想过，员工为什么离职，工资到位了，谁还愿意跳槽啊

韩寒11

拼搏人生 发表于 2017-3-24 20:37
人家从出门就开始算钱不是没有道理的

7 n* T5 r; x  B- V! W: U; D救急如救火，就应该从门口开始算钱

书中日月长

韩寒11 发表于 2017-3-23 19:05
外企一般都是3星以上，其他的很多企业都是小旅馆，快捷酒店都住不起

" X% M8 F- T+ X说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导的亲戚也是售后，他的住宿就随意多了。
* b/ I- Q/ }4 Y+ p0 N  c

ckc521

只有伟大的员工才能创造伟大的企业

韩寒11

书中日月长 发表于 2017-3-25 12:33
+ ]; S+ C+ P) J* N说起来我们公司，售后出差一天200（年前是180），包括伙食住宿，稍微住好一点的旅馆都要自己掏钱。而领导 ...

  i$ [/ h* l, }7 _  [; r+ N7 X这就是领导的差异化管理，有的时候可以适当的提提意见什么的，提高一下住宿的标准
, D0 g' \# ]$ Q! \2 F; G) ]' v

韩寒11

ckc521 发表于 2017-3-25 17:05
) Q. e" F' q1 H1 A" J3 V只有伟大的员工才能创造伟大的企业

员工有好的待遇，有“家”的感觉，自然会在客户面前维护家的形象，不然，反之
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