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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 编辑
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年前做了一个关于年终奖的调查问卷，链接如下。根据调查结果，年终奖调查结果出炉，发现半数只有“年终”没有“奖”。
2 G4 w2 r# H5 Qhttp://www.cmiw.cn/thread-476979-1-1.html3 {' E3 |; F9 c* T# O& V) \' Z
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本次调查共有287人参与投票，接近半数的人有拿到年终奖，其中奖金在一个月薪水的占到了大多数，共有65人；还有10人拿到了6个月及以上的薪水，非常不错。但是也有67人没有拿到年终奖。 D$ g1 n% }8 l. }, C
) |- k. g" ] g- n& d' D 无论是诱人的年终奖“拉仇恨”，亦或是奇葩年终奖被吐槽，相对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的。7 ~1 R# ` C- Z: [8 h; B
年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对员工下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时多方衡量，使年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当避免员工大规模流动的风险。
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发表于 2017-2-19 20:22:57
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