【魍生技】招聘会总结报（tu）告（cao）

魍者归来

绿萝大魔王 发表于 2017-2-14 15:40
弱弱地问一句 大神在什么企业高就呢？

% G. d6 Y" ~6 t9 C# G% K6 h河北一家小企业

zhuzhout

认认真真唱戏

魍者归来

zhuzhout 发表于 2017-2-14 17:06
认认真真唱戏

$ n; K: q# B: W- T人生如戏，全靠演技
+ n) B- c" f: @3 O# [5 U7 R

周震

千里马常有，伯乐不常有！
# f( D- |2 e8 h  L2 Q站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。

魍者归来

周震 发表于 2017-2-15 09:17
千里马常有，伯乐不常有！
5 e" N2 d; ]1 W- b6 P# u站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

9 y  j( h4 N7 w( }7 R可惜规矩都是企业和HR制定的，应聘者大多还是处于弱势，只能忍着……能力爆表吊打HR的另当别论

ltd118

学习了，谢谢

xue428032

举几个例子吐槽下招聘方:
3 S$ J' n1 l' C& G8 G1、刚毕业时，在招聘会，看见一个机械厂厂长，问得问题多奇葩，你做好准备了吗？然后就问你做了哪些准备，再然后就问你这些准备对岗位有作用吗，然后再强调下，你真的觉得你做好准备了吗？眼睁睁地看着他跟前面那个妹子，围绕准备这个话题啰嗦1个多小时。
& E7 C  @& \/ S" `: ~; Y2、还有一个HR，问你你能在这个公司干多久，纯粹脱裤子放屁、一看就知道他们公司人员流动量很高。
3、问你职业规范的、最讨厌这类问题。。。。。。

乐花生

周震 发表于 2017-2-15 09:17
千里马常有，伯乐不常有！
站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

不了解双方，不要轻易下结论
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