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听话才能出活

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发表于 2017-2-13 11:06:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
       什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,大部分时候,听他的话准没错儿。
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有朋友说:我有能力,我比领导水平高,我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导,肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿,什么叫“有能力”啊?领导用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白费。
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; P4 B& Z; Z1 p6 K+ w. N' j' x1 D根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。# U, s% ~+ f$ S: H# [+ G; |
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还有人说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。7 r( p: T5 r6 w

" ^& \$ {, |3 R4 \, I8 c什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。
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过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。
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7 p4 \' \" V( h3 s8 k8 ?一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转,两个“不靠谱”就很难转变印象,三个“不靠谱”你就没有机会了。
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没机会就等于你基本上和升职、涨多少工资没关系了,吃亏的是自己。( J; J$ T* W; f
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发表于 2017-2-13 11:48:13 | 显示全部楼层
是这么回事
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发表于 2017-2-13 11:53:37 | 显示全部楼层
自上而下的管理模式就要垮台了!

点评

已经实行这么长时间的管理模式说变就变,难。 想变也可以,工会独立,政府给工会开工资  发表于 2017-2-13 13:25
经典  发表于 2017-2-13 13:07
有这个趋势,以后就看谁能发挥人的积极性。  发表于 2017-2-13 12:33
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发表于 2017-2-13 12:03:26 | 显示全部楼层
确实是这么回事,         你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签:“不靠谱”。             一件小事,被我拖了两三个月(其实我不想做),到最后还是被提起,还被其他部门投诉了。所以,领导交待的事要尽快干完!
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发表于 2017-2-13 12:28:19 | 显示全部楼层
楼主说的对呀,“听话才能出活”。
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发表于 2017-2-13 12:40:32 | 显示全部楼层
楼主总结到位!
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发表于 2017-2-13 12:45:34 | 显示全部楼层
你遇到过职业经理没有。不是自己的公司,就要个表面光鲜,有问题找找理由责任,甩甩锅。5 r: J6 R7 B9 |
这种咋办。
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发表于 2017-2-13 13:18:11 | 显示全部楼层
总结很到位,也是多么痛的领悟啊!估计不经历过苦口婆心一遍遍告诉你也没用!
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 楼主| 发表于 2017-2-13 13:23:24 | 显示全部楼层
禾木工匠 发表于 2017-2-13 11:48/ c3 S  M0 x' g# K* M
是这么回事
' t: j1 f* p8 ], m
这都是经历过的呀
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 楼主| 发表于 2017-2-13 13:26:17 | 显示全部楼层
老吴机械 发表于 2017-2-13 12:03$ q2 i, N, M; o" h& _9 W2 B3 r
确实是这么回事,         你等他问你的时候——“诶小李,上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经 ...

3 [! C- e9 }6 Y( D这种事情我也做过,领导也没说什么,但是我心里不得劲,所以以后很少有这种事情发生0 I2 p0 U8 L0 v( E& x

点评

顶你,自我管理比公司管理困难得多  发表于 2017-2-13 16:02
好的管理模式可以避免很多这样的情况吧,我说的管理模式不仅是公司的,也包括自己对自己的管理。  发表于 2017-2-13 14:15
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