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楼主: 韩寒11

批评的含义

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发表于 2017-1-18 19:52:51 | 显示全部楼层
面壁深功 发表于 2017-1-18 19:07
- m% x' P6 B# v: O, L看对象,同事、同仁、独生子女这代人越骂越不屌你
0 o" ^8 T9 K) b: ]
这是爱之深、恨之切/ A/ Y- H; R+ U" p5 C" x$ C! _4 _
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 楼主| 发表于 2017-1-18 20:34:04 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2017-1-17 23:59: i: S3 L6 D% x
我在线下,常骂人。我骂人分两种,一,就是想骂人家,说直了,就是想毁人家。还有一种,就是希望他好。这种 ...

% p+ t5 P* ~3 v% Q' {" }容易得罪领导的,除非能拿的住企业,要不会有小鞋穿的
! X" n' [% j# }

点评

日企我也带过,日企特别崇拜技术,各种口号都是和技术有关,如果你掌握一种特别厉害的技术,那么你就是他们的神,估计层主就是  发表于 2017-1-18 21:47
我以前一直是在日企呆过来的。我的观点是:日本人只吃硬的,不吃软的。实践证明,我没错。我几乎都是跳级直接和老总谈事过来的。关键是,自己得做好分内的事儿。  发表于 2017-1-18 21:43
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 楼主| 发表于 2017-1-18 20:37:17 | 显示全部楼层
淡然 发表于 2017-1-18 09:00
9 g$ ?7 Z- r; j. I' _" Z) F3 E我始终认为,人与人之间,少一些批评,多一些“提醒”,结果会好一些。批评容易混入“指责”的味道,“提醒 ...

2 e7 N) |, M# }& _/ o对的,提醒会好点,不至于直接伤人,比较缓和,批评就比较尖锐了,但是印象深刻
0 D6 c% Z$ }# k
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