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【探讨】机械电子工程师如何考核

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发表于 2017-1-16 16:22:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近接了单生意,兼职给一家新企业组织一个设计团队,全算下来十几个人的样子,全是机械电子类的专、本科生,在行业内也干了四五年了。现在这单人才招聘合同已经结单了,收入暂时保密哈。企业的老板又追加了一单,要给工程师们出一个可行的考核方案,要提高设计人员的效率和主动性……这种策划以前没做过,大家给出个主意呗?小弟拜谢。
! m: a/ f9 r( `2 ]2 k1 b8 E0 z- m& l

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发表于 2017-1-16 16:48:34 | 显示全部楼层
资历、职位、具体工作技术含量、工作的质量和数量,可替代性,都要考虑。
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发表于 2017-1-16 17:31:13 | 显示全部楼层
机械电子类,是机械还是电子。机械的按机械行业方式,电子的按电子行业方式

点评

两种都有,两部分人,分开工作  详情 回复 发表于 2017-1-16 18:10
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 楼主| 发表于 2017-1-16 18:10:49 | 显示全部楼层
宇宙立方 发表于 2017-1-16 17:31+ }+ h2 t/ f/ u! Z
机械电子类,是机械还是电子。机械的按机械行业方式,电子的按电子行业方式
, m/ ~0 Q9 r# o4 Z) t. x
两种都有,两部分人,分开工作
3 t- V% [# |" [. [1 H
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发表于 2017-1-16 21:22:15 | 显示全部楼层
项目考核:作用,工作量,效率。
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发表于 2017-1-16 21:24:59 | 显示全部楼层
激励也是一种很好的考核机制。
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发表于 2017-1-16 21:44:05 | 显示全部楼层
这种方案我曾经搞过几例,但真正揍效的是墙上挂个出图纸数量统计日报表,你说怪不怪
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发表于 2017-1-17 10:21:14 | 显示全部楼层
面壁深功 发表于 2017-1-16 21:44. K/ m% k8 n% A9 w0 N8 c4 c
这种方案我曾经搞过几例,但真正揍效的是墙上挂个出图纸数量统计日报表,你说怪不怪

0 p% g- ?! k: R1 ^7 e) L把竞争摆到明面上确实激励效果杠杠滴。。。
- C, c$ N" y; X7 q/ X# C9 Q但是,工作在这种制度下真心有种搬砖苦工的感觉$ L. U0 a7 q2 I+ N5 O
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发表于 2017-1-17 10:38:30 | 显示全部楼层
最终以项目说话,在项目里担任的任务难度,出图量,出图时间,出图质量。一般一个设计团队不太容易严格考核,大概更据工作时间,工作能力分几个档次,出总体方案,出装配图,出零件图。一个项目需要大家协作,互相审核,互相出主意,遇到问题一起讨论解决方案。所以我们的设计团队在这方面模糊考核。
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