工资的区别差在哪？

旗杆ah

没事点三下 发表于 2017-1-3 09:49
这种老板多的是

6 H( B% B' f: J# J我现在老板就是，当时我刚进公司交接的时候，交接的那个人就和我说，让我装的笨一些，别什么都干，不然什么事都是我来干了。然后我问他为什么，他说他当年刚进公司的时候，上一个人也是这么和他说的。
进公司两个月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，帮忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好没奖励，做的不好就批斗罚款，这老板就和白痴一样，还整天说马老师任老师（马云、任正非）。

旗杆ah

旗杆ah 发表于 2017-1-3 10:14
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2 g& p$ T" ]+ }+ s/ J4 t, Q好老板太难遇了，能知人识人的更是少。
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老吴机械

下了班来办公室听大侠们扯皮还是很有意思的，哈哈

挺胸往前冲

做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能力有多高多高，就是不展示出来”的人

韩寒11

挺胸往前冲 发表于 2017-1-4 10:44
做任何工作都一样，觉得老板的薪水低于自己的能力，要么另谋高就，要么和老板谈涨薪水，最讨厌那种“我的能 ...

现实情况是，找好下家再和老板谈涨薪水

挨拍的5

中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很多了

fiyu1314

    这种故事，看过很多版本。我在很多私企打过工，大部分的结果是，你拿3000元的工资，把工作做的很好，这时候老板不会觉得你的价值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一个把这个工作做的不错的人。当然做一段时间你肯定会找他提涨工资的事。然后他心情好给你涨了200，如果你努努力好好谈谈，也许能涨500.   如果这个职位工资定的是3000，直接涨8000。这个几率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不错。如果想奖励涨的 500，就不错了。

zhangzhe0124

感同身受啊！成长的路程也是很艰辛的 毕竟那是自己最终沉淀的

lose2836

挨拍的5 发表于 2017-1-4 12:57
# q( U+ H6 A! ]: N" g. s8 M8 P* y1 Z中国工人的个人能力是很强的，比欧美企业普遍都强，积极性也高，但是团队合作或者对工作的传承性方面就差很 ...

这个需要有个带头，协调团队关系的。共产党指导员，政委就是这类人表率。还有就是奖励要到位，大家干着有劲、

胡工hugong

努力提高自己，在任何地方都是能发热的