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楼主: 韩寒11

工资的区别差在哪?

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 楼主| 发表于 2016-12-30 21:50:23 | 显示全部楼层
小河HH 发表于 2016-12-30 20:46' {! v, R3 n: |9 s
做技术最大的优势就是,学到的是自己的,且多劳多得。
. Q8 N; {& K+ f; \% q
对啊,赚钱的事情只能先放一放了
8 b# @5 Y$ j% e8 }5 F

点评

如果看不到这一点,这种人在技术这条路是走不远的。  发表于 2016-12-30 21:51
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发表于 2016-12-30 22:14:42 | 显示全部楼层
从这个帖子可以看出来,在这一行中,走到一定高度的人,都是认同楼主这个想法的。现实也确实如此,做技术的人不能浮躁,要有一颗匠心。

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前面一大段怎么被论坛吃了......  发表于 2017-1-5 17:34
找老板谈待遇的问题,这个时候你手里有真本事,说话才硬气,老板给不起,出门就找一家给得起。对吧,市场经济,自由选择。  发表于 2017-1-5 17:32
做好本职工作是应该的,但是楼主的说法并不现实,一个职位的工资定在3000.肯定是有原因的。怎么会随意涨到7000 8000.除非他是特殊人才,做出特殊的贡献或者换职位。而且一个价值7000 8000的正常人,也不会去找一....  发表于 2017-1-5 13:02
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发表于 2016-12-30 22:31:11 | 显示全部楼层
技术太广了
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发表于 2016-12-30 22:33:19 | 显示全部楼层
在其位就要谋其政,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。
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 楼主| 发表于 2016-12-30 22:43:22 | 显示全部楼层
albert.tang 发表于 2016-12-30 22:33
+ U8 R6 F# b- p' E: }3 d在其位就要谋其政,拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心也不现实。

2 r' k/ h+ ?/ G8 S0 t* }也不能总拿卖白菜的钱,依然卖着白菜,咱也要进步,也要向钱看
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发表于 2016-12-30 23:02:15 | 显示全部楼层
公司和公司之间也是存在竞争的,当员工抱怨工资低,可能是员工不努力,那换个角度,当老板一直抱怨自己公司的员工不行,那说明什么?说明,这个公司不行。行的话,要么,能培养好的员工,要么,能挖来好的员工,要么,能留住好的员工。如果,都做不到。。。

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抱怨是一种对不满的发泄。当抱怨过多的时候说明公司环境有问题。好的管理人才会想办法调节控制的。就像军队的势气一样。  发表于 2017-1-5 13:07
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发表于 2016-12-31 07:51:08 | 显示全部楼层
在于自身能力的大小及人际关系的融洽~~~~
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发表于 2016-12-31 08:51:41 | 显示全部楼层
就算你值7,8千,老板还是想5000买的。这点你可以放心

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对 3000买到了。他只会偷着乐。顶多给你涨个 500 1000。安慰安慰你。除非有特别意义。  发表于 2017-1-5 13:09
打工和雇佣,本身就是一桩买卖。拿过去或现实来做假如,很没意义。下一趟买卖,你想收多少钱,自己得定好标价。  发表于 2017-1-1 00:26
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发表于 2016-12-31 14:08:25 | 显示全部楼层
自行把握!
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发表于 2016-12-31 14:35:33 | 显示全部楼层
说的在理
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