|
以前想当然的以为，找份满意工作挺不容易，而站在对立面招个满意的员工应该相对简单。 " Y* P- l/ Y' ?, j, I. X+ ~- Z4 K
0 K2 C% _ G4 M# f" G; @ 长者的话正好拿来自嘲，too young too simple, sometimes naive. 8 H0 v0 x5 t T' ]3 k3 I+ A. m
" ]) c" S9 t% e% S/ I
无意中查看保存应聘者简历的文件夹，从九月开始招人到现在，已经积累了超过百份，成功预约面试的应聘者应该也超过20人，可是两个工程师名额至今尚有一个空缺。被喷太挑剔避免不了，甚至人事小姐都烦了，赌气把51job和智联招聘的账号违规透露给我，让我自己去网上找满意的候选人，可是依然一无所获。
1 F9 [6 |7 r. p' Y- u
" x/ ]2 u! d& |2 `( n3 I套用时下流行的话，宝宝心里苦还没处说。九月份刚开始招人其实有几个已经符合要求过了我这关，结果呢，要么薪资要求过高人事那边谈不拢，要么到老板那里被枪毙了，反过来我还被老板埋怨把关不严。我一琢磨，这不就是变相埋怨我水平不高么（虽然事实如此，但是打死我也不能承认对吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通气提高候选人的筛选标准，其次我这边也假装把技术水平要求提高到资深级别，这么一折腾两个月眨眼过去，人呢，没有！但是项目节点在那摆着，没有人力资源我吃饭能把项目吃完么？虽然我很能吃，但对项目进度于事无补。最终的结果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。 4 F: S, k. h5 L. a k1 g: F% j) ^
静下心来我也在思考招个人为什么就那么难。反观自己的要求或者岗位要求，并没有多少特别苛刻的条件，内因挖掘不出什么毛病只能归结于外因，或许公司地理位置偏僻交通不便首当其冲，其次临近年底优秀人才等着拿年终奖也是一个因素。
0 q9 c2 Z4 R+ w2 B1 s1 v( E1 V {$ D; N6 z5 B4 H% p/ t1 n9 P* h
再来谈几点面试过后的感想吧： % ^1 R/ b/ N/ O7 s) J/ M/ T8 }
" G* Z% u# |5 W$ w1）. 最怕遇到某类型40多岁的应聘者，十多年的工作经验，换了N份工作，可是最后光剩下年龄，无论是工作经历还是业务精度都乏善可陈（没有任何贬低的意思，我自己也水货），给我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告诫我带的几个刚参加工作研究生，将来千万不要成为这种类型的人，职场尴尬。 " p& w$ K" u" b% p5 d2 ^. U5 R% y/ E
* f, F3 J6 M- w9 [2）. 刚毕业的前三年真的非常关键。举个印象深刻的例子，有个西安交大本硕连读毕业的应聘者（没有恶意侵犯个人隐私），教育背景非常优秀。硕士毕业后迫于父母压力留在陕西老家某城市一国企外衣下的非标私企工作，四年时间干嘛了呢，拆图！连自己独立设计设备的机会都没有，当然也有个人抵触情绪不思上进因素在里面，但是四年大好时光就这么浪费了。现在终于下定决定停薪留职跑来上海闯荡，可惜职场是残酷的，很难有机会再让你重头再来。我没办法留他（老板那过不了），跟他说了一席掏心窝子的话，希望或多或少对他有些帮助吧。 0 f; |& v5 j x2 ]* x$ w7 ^& K% N
) t! V' t: j9 C. Z8 V \3）. 工作能力要强，表达能力同样重要。学机械的理工出身，表达能力普遍不咋地，但是起码做过什么要能表达清楚，否则就会让人怀疑你在简历中吹了牛。哪怕你以往的经历与岗位不相符合，能够思路清晰、语言流畅的表达做过的工作，绝对的加分项。优秀的人才到哪里表现都不会差到哪里去，为什么？对自身的要求不一样。# \5 ?0 r# f. k m0 L. j3 o& f# b
& n& {6 o4 C. `- g; x% v; [% t
先唠到这，好多事要做，项目进度已经跑我前面去了。
8 P5 q; o* A0 i. Q$ A
6 R6 ]. c. S R& n0 e 2 p \( L. E' N! h! X
8 D! J. }$ v) D
0 t8 N- t& E$ T
| 
发表于 2016-12-23 11:10:05
楼主
