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小厂,怎么管理员工玩手机?

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发表于 2016-12-7 15:50:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
LZ是小厂,三十个工人的样子,龙门铣磨刨多,都是大平面,那工人一坐下去比如说龙门铣的话不换刀片就让机床开就是了,时不时看看切削屑就好,老的员工呢确实比较自觉不怎么玩手机的,一些90后的员工说了几次还是经常玩,说说他们呢就说自己家里有事在沟通打电话什么的,年底也要换掉一批人了,但是新来的员工有没有好的办法来尽量避免出现类似的问题呢?1 w- P+ U0 G* Y
要出规定呢,好像也不是很难去界定是不是在玩手机还是真的有事情,怎么算一次怎么又算两次?最后LZ比较头疼这个,请各位大侠支招,谢谢!

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发表于 2016-12-7 16:09:15 | 显示全部楼层
1,你可以不让带手机,手机不允许进入车间,在车间配一部电话,谁都会有事情,但是不会每天都有,刚开始肯定有难度,但是真的实行到位了会很彻底。& O# K% B8 D- k" F5 D
2.安装监控,只允许打电话,不允许看手机,这样会比较好实行。+ U8 }, \+ h& G- A. C+ Z
3.屏蔽网络信号.8 b9 }, ?( c& O% [' k

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赞同第一个方法  详情 回复 发表于 2016-12-7 16:16
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发表于 2016-12-7 16:16:17 | 显示全部楼层
遗城落梦Ω 发表于 2016-12-7 16:09
. X- D# K3 z' ~1,你可以不让带手机,手机不允许进入车间,在车间配一部电话,谁都会有事情,但是不会每天都有,刚开始肯 ...
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赞同第一个方法9 g  h& c" w7 r1 K) M0 E
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发表于 2016-12-7 16:16:18 | 显示全部楼层

" @. I8 V! f: o8 z2 V楼主这种情况,可以开会的时候讲一下, 如果不影响工作,可以睁只眼闭只眼; 员工看到你,把收手机收起来也就行了; 就当给员工的福利吧,7 T) _& x; E) n. G
7 y% D: Y* R3 Z5 J
如果有过分的,开会点名批评,吓唬一下; 如果真把手机给禁了,真会有人走, ) {" g* n0 _4 q) p7 x# u5 f* f
3 j  g! a' P2 _5 K% |
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发表于 2016-12-7 16:24:52 | 显示全部楼层
本帖最后由 一毛 于 2016-12-7 16:26 编辑
& a6 Y; Q, m8 E+ Z. [& \& R& f1 {6 D& D* p
怎么说呢,如果觉得工资福利有底气,就对工人约束强一些,看在钱的面上,也会忍住的。另外,就是设备操作时,肯定不能玩的,安全大于一切,没的说,就是你看怎么把握处罚力度了。
" s3 p% O0 c# N9 c3 ?8 U
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发表于 2016-12-7 16:31:49 | 显示全部楼层
人性化管理只适合有素养的员工,对于得寸进尺的员工只适合制度化。

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小厂啊兄弟,各种考核不现实啊  发表于 2016-12-9 14:20
赞同层主所言,需要健全制度、工资实行绩效制考核。  发表于 2016-12-7 18:14
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发表于 2016-12-7 16:35:20 | 显示全部楼层
要么加重因为玩手机出质量事故的惩罚力度,要么直接规定发现就罚款,接电话可以停下来到车间外面接,这些最直接

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这个好,车间内不允许玩手机,有事就拿手机去车间外面  发表于 2016-12-7 16:45
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发表于 2016-12-7 16:47:24 | 显示全部楼层
第一个方案吧
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发表于 2016-12-7 16:59:54 | 显示全部楼层
比如允许 每两个小时让他们休息10分钟!隔离区玩他们手机 但加工的时候不能看手机!

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我提供的是一种模式,但具体的操作细节可以按实际情况来制定!  发表于 2016-12-26 08:40
够可怜的,两个小时休息一次。。。我是早已习惯工作50分钟休息10分钟。  发表于 2016-12-25 22:05
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发表于 2016-12-7 17:07:37 | 显示全部楼层
作为老板就得有魄力
- c6 q6 D: I% J% Y1 D& y
3 ~4 d" ~& N9 |) s; e! C无规矩不成方圆,我一般提醒,再提醒,再提醒。后面就是考核分数大打折扣。
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