“不上进”员工的真实心理扫描

freedom3936

员工的想法

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小河HH

freedom3936 发表于 2016-12-5 16:43
% p' i/ @7 B, m员工的想法

/ u$ l" ~( I6 E8 u, |纯粹员工

6 q. J5 e( o: X. }# R, a员工有些时候也需要想老板所想。否则怎么升值呀。

遗城落梦Ω

小河HH 发表于 2016-12-5 16:33
! D9 e# F0 D  G2 z你这样的公司到真见的不多。我见到的公司还是以能力为主的居多。

可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业绩，为的就是表现给上级看，恶性竞争很严重，上不上进只能说是领导看待员工所形容的，至于员工本身只能说他想得到的就那些，如果他想要得到的更多根部不需要什么规章指导的约束，因为约束的只有他自己定给自己的一个标准而已。

面壁深功

人都 是有上进动能的，后进只是“世界改变了我，还是我想改变世界”，这二者处理的节点没有抓好

小河HH

面壁深功 发表于 2016-12-5 16:59
人都 是有上进动能的，后进只是“世界改变了我，还是我想改变世界”，这二者处理的节点没有抓好

我不想改变世界，但我只希望不要在世界改变的时候没有跟上。
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小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-5 16:51
可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业 ...

& ?; \- [3 t6 n7 r3 ^' T# q小企业老板一般都不相信外人，总感觉别人占自己便宜。出于这种心态让所以委任亲戚。但往往亲戚更占企业的便宜。

小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-5 16:51
可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业 ...

; v- b6 ^- n' {. {- b1 o- o: Q也有例外吧。山东最有名的企业是魏桥集团，老板是张士平。此人主要用自家的人，但企业却越做越大，越做越好。
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freedom3936

小河HH 发表于 2016-12-5 16:50
% n- g- j" h! r& A3 ~员工有些时候也需要想老板所想。否则怎么升值呀。

老板都没空想这些的
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小河HH

freedom3936 发表于 2016-12-5 17:12
老板都没空想这些的

) _6 v% G' M$ |2 f" J4 a( l! M2 L想老板所想你是主动，被老板所想你就被动了。

钢铁裁缝

公司和公司不一样，谁干活多，出的漏洞，犯的错误就多。月底最差员工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混个优秀员工，要是再会来个事，喝个酒。看当官的眼色行事，班长，大班长，车间副主任，正主任，一根线的上。人的性格不同，手里有技术，眼里揉不的沙子。会是车间领导的打压对象，所以不如得过且过。