职场中的薪酬规律

小河HH

想飞的鸟~~ 发表于 2016-12-2 08:52
: I" [& y' a. l: {) L( a现在基本都是这样的，只有到提出辞职的时候老板才会主动给加薪挽留！

所以多辞职，多找工作。否则别人比知道你的厉害，。
' N; x+ b+ r$ {* e  T) F

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-1 22:08
! L' i# a2 h" |3 u: }确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧

然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个机械人20年也不敢算是广意上的千里马，无非是就一贯所待行业较熟悉而已，所谓挪窝死。去年我们这边因为要上一个项目，然后老板看咱几个壮丁不够用了，就招了一个哥，年龄40+了，据说985出生，前公司是三一重工，结果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一个月就协议辞退了... ...   细细想来，甚是凄凉啊~机械人，唉。
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小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 21:18
然而苦命的是我们底层的劳力，勤勤恳恳的干辛辛苦苦的学，最终就算是千里马也少有伯乐、况且纵使作为一个 ...

机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 21:53
2 s" @$ n7 |8 U+ r1 \0 W% k) R& Y0 S机械太传统了，很多机构都被电气，智能化替代了，越来越边缘了。

这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~
) U3 p0 u( g5 s$ U( c

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
! F& s( F5 Q: S& W! B0 W6 k这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

/ x" Q3 P6 S* a8 l机械相对来说真的不好做。
! l& A; z, h8 s& N2 ^0 M

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:05
8 P! Z3 T; b$ z: C8 l0 ~这么说稍稍笼统了一些，相辅相成的，只是路漫漫啊~

有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。

Danmo_YH

小河HH 发表于 2016-12-2 22:25
% b1 e  O' W! q3 V; [有些新技术虽然建立在机械基础上，但核心的东西都和机械相差甚远。

/ [( ^/ f% z) S) Y# Q但求与时俱进。
' a! d% r. `( W( o; y$ Y) }

小河HH

Danmo_YH 发表于 2016-12-2 22:47
8 N6 D, d' o5 c; S8 Y但求与时俱进。

2 M+ l- V& _/ K3 [也只能是但愿了。

xiaodongping

xueqingchao 发表于 2016-12-2 08:42
" Z& q& o3 E. [4 u我觉得个人形象好,情商高(做人处事有礼有节)的人一般会比正常工资高个10%左右; 这个10%大多来自从小家庭教 ...

- f+ z$ y. a* {$ _  v, {. a- J. P/ E可能你身边有这样的例子，确实，在职场中一个人的综合能力更重要，包括业务素养、情商、智商。
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非标新人

新人工资比老人高，大公司尤其如此
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