进入职场,除了为自我锻炼和提升之外,不外乎升职加薪,让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题,由什么定义薪酬高低?今天我们以纯干货客观角度研究,是什么决定了你的薪酬。 一、不是努力,就能得高薪 这个话题比较有争议性,但通过我们统计研究发现,职场中努力加班、做事认真只能证明你的态度问题,在同职位情况下,能够获得认可的是能力强弱问题。 我们不否认努力的必要性,只客官分析取决老板侧重的方面。努力相对能力,不凡先努力提升自我业务能力。 进入职场,除了为自我锻炼和提升之外,不外乎升职加薪,让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题,由什么定义薪酬高低?今天我们以纯干货客观角度研究,是什么决定了你的薪酬。 二、能力的宽度,决定高薪高低 或许在某些工作有提成的情况下,能力强弱决定了薪酬高低,但过于片面,无法以点盖面。所以我们深入研究,同职位情况下,大家薪酬的高低相差不会太大。能力强弱实际也不能决定你是否获得高薪。 我们换了一个角度进行突破,对于老板而言,给你多少薪酬,取决于你给他解决了多少问题,而不是同件事上你解决的多漂亮。 三、能力的稀缺性,决定了薪酬高低 能力的稀缺性决定了职位替代的难易程度。一家公司中无法替代的人,可能不是某总经理,而是某方面的技术大牛。 在某些专业性的公司里,企业为之买单,侧重的不是他们技术层面的优势,更重要的是行业内的高度,他们的标杆性和行业深度的认知性。 他们解决的是超越管理层次更高的问题,如公司战略、文化、品牌层面的问题,这些才是他们高薪不可替代的原因。 四、不是待的越久,薪酬越高 从个人价值角度谈完之后,我们从其他角度来研究。中国跳槽时间均为2年左右,其中占比最高的原因,是因为个人价值与公司付的薪酬不对等。 对于公司而言,你的薪酬待遇只有在入职的那一天,才会被HR部门以市场价值进行评估。职场中有一个二八定律,企业中当一个人的薪酬每年增长20%以上,则会快速达到停滞状态。所以企业在为员工加薪的时候,会考虑控制在5~20%之内。 同时如果为一个员工涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变的情况下,会有以下几方面考量: - 和你薪水相同水平的人,会怎么想
3 Y. e5 ^6 a% m' B$ ~0 z - 和你能力相同水平的人,会怎么想
( k' X1 _7 ^: \1 m+ G+ ?' T - 其他部门的人,会怎么想
! {0 I4 q' j; ~* `3 h2 v9 h5 h - 如果以“不加薪就辞职”而言,老板以后怎么带团队
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所以在整体角度下,公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪,而老员工难以提升达到市场价值的原因。
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