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职场中的薪酬规律

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发表于 2016-12-1 21:28:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

进入职场,除了为自我锻炼和提升之外,不外乎升职加薪,让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题,由什么定义薪酬高低?今天我们以纯干货客观角度研究,是什么决定了你的薪酬。

一、不是努力,就能得高薪

这个话题比较有争议性,但通过我们统计研究发现,职场中努力加班、做事认真只能证明你的态度问题,在同职位情况下,能够获得认可的是能力强弱问题。

我们不否认努力的必要性,只客官分析取决老板侧重的方面。努力相对能力,不凡先努力提升自我业务能力。

进入职场,除了为自我锻炼和提升之外,不外乎升职加薪,让自己过的更好一点。而关乎职场中的薪酬问题,由什么定义薪酬高低?今天我们以纯干货客观角度研究,是什么决定了你的薪酬。

二、能力的宽度,决定高薪高低

或许在某些工作有提成的情况下,能力强弱决定了薪酬高低,但过于片面,无法以点盖面。所以我们深入研究,同职位情况下,大家薪酬的高低相差不会太大。能力强弱实际也不能决定你是否获得高薪。

我们换了一个角度进行突破,对于老板而言,给你多少薪酬,取决于你给他解决了多少问题,而不是同件事上你解决的多漂亮。

三、能力的稀缺性,决定了薪酬高低

能力的稀缺性决定了职位替代的难易程度。一家公司中无法替代的人,可能不是某总经理,而是某方面的技术大牛。

在某些专业性的公司里,企业为之买单,侧重的不是他们技术层面的优势,更重要的是行业内的高度,他们的标杆性和行业深度的认知性。

他们解决的是超越管理层次更高的问题,如公司战略、文化、品牌层面的问题,这些才是他们高薪不可替代的原因。

四、不是待的越久,薪酬越高

从个人价值角度谈完之后,我们从其他角度来研究。中国跳槽时间均为2年左右,其中占比最高的原因,是因为个人价值与公司付的薪酬不对等。

对于公司而言,你的薪酬待遇只有在入职的那一天,才会被HR部门以市场价值进行评估。职场中有一个二八定律,企业中当一个人的薪酬每年增长20%以上,则会快速达到停滞状态。所以企业在为员工加薪的时候,会考虑控制在5~20%之内。

同时如果为一个员工涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变的情况下,会有以下几方面考量:

  • 和你薪水相同水平的人,会怎么想7 k5 H) Q; l+ _6 M1 F
  • 和你能力相同水平的人,会怎么想
    * m* S/ T. S! \: v  W- P) d0 B
  • 其他部门的人,会怎么想
    3 ~6 f+ b" _3 M; N  A
  • 如果以“不加薪就辞职”而言,老板以后怎么带团队9 r/ N3 e* C6 J" b5 V; f% |

    8 l2 B/ H5 u: z5 S8 x. |

所以在整体角度下,公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪,而老员工难以提升达到市场价值的原因。

* X$ p) Y6 l3 o" r5 K& Q

  r) M0 s, j' D

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发表于 2016-12-1 21:39:01 | 显示全部楼层
楼主分析的非常全面,非常到位。拜读之后自己心情轻松了许多,因为本人最近一段时间正在为调薪一事犯难。
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发表于 2016-12-1 21:43:05 | 显示全部楼层
制度成熟的单位不会出现调薪问题,小企业纯粹就是你不提就假装没想到给提,最终的结果是什么,还是得挪窝。机械人的宿命。
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 楼主| 发表于 2016-12-1 22:07:17 | 显示全部楼层
喜鹊QX 发表于 2016-12-1 21:397 g3 w, [; P4 j0 G
楼主分析的非常全面,非常到位。拜读之后自己心情轻松了许多,因为本人最近一段时间正在为调薪一事犯难。
+ j) g" e  A+ G4 Y2 O
薪水高低无非这几个因素造成的。: Y+ i3 u. D0 n6 |! {: }
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 楼主| 发表于 2016-12-1 22:08:38 | 显示全部楼层
Danmo_YH 发表于 2016-12-1 21:43& [4 g8 t1 C5 P3 |5 e
制度成熟的单位不会出现调薪问题,小企业纯粹就是你不提就假装没想到给提,最终的结果是什么,还是得挪窝。 ...
) n  |& i' ^8 o  t( X1 z4 u* ^
确实是这样的。这也是大小企业的主要区别吧
2 n( ?. A9 f# v+ j7 [+ z
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发表于 2016-12-1 22:24:04 | 显示全部楼层
“所以在整体角度下,公司为老员工涨薪速度难以跟上市场。这就是为什么可以接受新入职人员按市场薪酬付出高薪,而老员工难以提升达到市场价值的原因。”我们公司典型如此。. p6 l8 N+ m6 |
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发表于 2016-12-1 22:25:07 | 显示全部楼层
自由职业!
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发表于 2016-12-1 23:49:47 | 显示全部楼层
遇见的公司基本上都是这样,老员工工资不如新进什么都不会的新员工,并且还要带别人,
1 G8 R& o* N$ F5 j% Q不跳还能怎么办
6 _+ e3 C* J% x0 X+ T
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发表于 2016-12-2 07:32:46 | 显示全部楼层
大多数情况取决于平台,如果电力、建筑资深工程技术20W才起步
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发表于 2016-12-2 07:59:04 | 显示全部楼层
说的是那个理儿,老员工不如新员工工资高,注定公司流动性大。
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