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“为提升员工幸福感”格力电器全员每月加薪1000元

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发表于 2016-11-25 08:28:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
       收购珠海银隆受挫后,格力电器(000651)给员工涨工资了,而且是对全体员工每月薪水加1000元。$ w- Q; W. ?( K; Y: }! d, x% J
  11月24日晚,格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络,随后,格力电器对澎湃新闻记者证实了全员加薪一事。+ Q* V: B  U; ?! j/ I$ R5 t: d0 A
  这份加薪文件中称,面对行业变革的机遇与挑战,公司积极优化产业布局,探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出,格力人通过自主创新实现生产自动化,提高人均效率,为与劳动者共享创新成果,提升员工幸福感,经公司研究决定,对全体员工每月加薪1000元。
8 y5 H, F! k' h: R& p: D( ?: r- @  格力电器在通知中明确,此次加薪的标准,是在现有月工资基础上,每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。+ n5 Q6 ~. g" ^% ^
  一位格力电器员工很兴奋地对澎湃新闻记者表示:“是的,加薪了,公司与员工共享劳动成果。”; b; i) I6 z, j" r  z6 k* ]4 |
  格力电器2015年年报披露,作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地,7万多名员工。
3 W+ _8 x$ B7 l. r' {0 k  如果全员加薪计划如期执行,格力电器每年将至少增加8.4亿元成本。* A3 B8 Q+ ~- r) i- P

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发表于 2016-11-25 08:33:00 | 显示全部楼层
好企业!!!
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发表于 2016-11-25 08:54:47 | 显示全部楼层
些举要解读为:
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董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.
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可能也开始反省自己之前对员工太苛刻, 员工付出来太多,格力走到今天一线员工并没有得到很多好处,也算良心发现.阳光普照一下.
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: i! e, D  x% s6 j  R* e0 Y9 }5 T有点情绪化.
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发表于 2016-11-25 08:58:17 | 显示全部楼层
这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了

点评

合同还有说法,通知连说法都不会有  发表于 2016-11-25 10:45
酸?这个还真的没有想得这么深入。只是自己遇到过,也见过,所以就这么说说,仅此而已  发表于 2016-11-25 10:43
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。  发表于 2016-11-25 10:10
有些酸啊!同志!  发表于 2016-11-25 10:04
任何通知的解释权都在发通知的人手里  发表于 2016-11-25 09:45
那不是自己打脸吗 好的管理怎么会出现这样的反复!  发表于 2016-11-25 09:24
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发表于 2016-11-25 09:46:50 | 显示全部楼层
真幸福!
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:08:48 | 显示全部楼层
xueqingchao 发表于 2016-11-25 08:54( K: v) r7 ?$ K' e( f5 D
些举要解读为:$ E; b8 }/ R( P' u- m0 _/ U
, _" u2 z; U6 p" R- H+ o. f2 b7 _1 P
董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.

" B" ~0 q2 K& G; _( O. V不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次赚足了人气。2 C2 c. Q* [, a" v+ d1 [) I( P
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发表于 2016-11-25 10:08:53 | 显示全部楼层
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发表于 2016-11-25 10:10:49 | 显示全部楼层
albert.tang 发表于 2016-11-25 10:08
! J& o: h4 Y% e4 M. z# h不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次 ...
! N# C, r/ p+ F, L
下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的4 t: e% ~: b/ W- ?) ~2 J, A7 T

点评

人事做尽(好事), 下任来了很难做;高层走,低层怨,除非大换血; 难道这是打算连格立电器都不想做的节奏, 有没有可能自己创业.  发表于 2016-11-25 10:33
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:14:39 | 显示全部楼层
海慕之 发表于 2016-11-25 08:58! X7 R) C7 C$ i
这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了
. v- b: k! a* L) \6 g7 k. W; j
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。即使发一个月两个月也是钱啊,具体实施期限大家都看着。
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:18:15 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2016-11-25 10:102 n/ f3 L' k' s* j; n. m
下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的

1 \+ ]$ q; C# l2 X. j9 ~$ \比起那些上市公司只为圈股东钱,不给员工涨工资,中饱私囊的老板好多了。
- l0 c" N6 O7 X; e# B4 K, B( N9 _
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