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“为提升员工幸福感”格力电器全员每月加薪1000元

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发表于 2016-11-25 08:28:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
       收购珠海银隆受挫后,格力电器(000651)给员工涨工资了,而且是对全体员工每月薪水加1000元。
* F+ L0 Y- w: J* J( S1 t6 z  11月24日晚,格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络,随后,格力电器对澎湃新闻记者证实了全员加薪一事。; p/ m% A# {3 f4 S5 v5 w) [$ R7 l
  这份加薪文件中称,面对行业变革的机遇与挑战,公司积极优化产业布局,探索转型升级新路径、新模式。公司的发展离不开每位员工的辛勤付出,格力人通过自主创新实现生产自动化,提高人均效率,为与劳动者共享创新成果,提升员工幸福感,经公司研究决定,对全体员工每月加薪1000元。
/ g: a/ ~) Z! f3 i# `  格力电器在通知中明确,此次加薪的标准,是在现有月工资基础上,每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。, w# W6 |3 k; X& Y" G' P& f& T- u
  一位格力电器员工很兴奋地对澎湃新闻记者表示:“是的,加薪了,公司与员工共享劳动成果。”
1 S9 M* V; i+ E* F$ q  格力电器2015年年报披露,作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地,7万多名员工。
$ D; R- {3 \% ]- o! a0 V% c  如果全员加薪计划如期执行,格力电器每年将至少增加8.4亿元成本。
, U/ M0 X0 N1 Y4 c! x6 _0 @0 X! f5 f5 d3 R+ ?% D3 R3 V: Q
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发表于 2016-11-25 08:33:00 | 显示全部楼层
好企业!!!
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发表于 2016-11-25 08:54:47 | 显示全部楼层
些举要解读为:, v8 q7 p% I8 b% ~' i
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董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.  ~- X3 o9 P: b. F7 x  h1 |
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可能也开始反省自己之前对员工太苛刻, 员工付出来太多,格力走到今天一线员工并没有得到很多好处,也算良心发现.阳光普照一下.
3 p. P2 e. F+ r+ P3 B/ L
( I# `; e' r: \3 {# g) A* u! U有点情绪化.
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发表于 2016-11-25 08:58:17 | 显示全部楼层
这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了

点评

合同还有说法,通知连说法都不会有  发表于 2016-11-25 10:45
酸?这个还真的没有想得这么深入。只是自己遇到过,也见过,所以就这么说说,仅此而已  发表于 2016-11-25 10:43
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。  发表于 2016-11-25 10:10
有些酸啊!同志!  发表于 2016-11-25 10:04
任何通知的解释权都在发通知的人手里  发表于 2016-11-25 09:45
那不是自己打脸吗 好的管理怎么会出现这样的反复!  发表于 2016-11-25 09:24
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发表于 2016-11-25 09:46:50 | 显示全部楼层
真幸福!
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:08:48 | 显示全部楼层
xueqingchao 发表于 2016-11-25 08:54* ~4 ^6 l. a1 Z0 }. o" D
些举要解读为:
8 v, C' F! l5 I$ {- c( o4 ~2 x" g, |2 h7 j) y
董小姐对股东意见很大,很失望!好像一下子看透事情的本质一样.
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不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次赚足了人气。
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发表于 2016-11-25 10:08:53 | 显示全部楼层
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发表于 2016-11-25 10:10:49 | 显示全部楼层
albert.tang 发表于 2016-11-25 10:088 u% z8 L7 n7 \# o& p2 V
不分级别的全体加薪,良心企业,是需要勇气和魄力的。不让收购,这笔钱也要花,花在自己员工身上,她这次 ...
7 J9 C7 `) N# m6 L! x6 K
下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的
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点评

人事做尽(好事), 下任来了很难做;高层走,低层怨,除非大换血; 难道这是打算连格立电器都不想做的节奏, 有没有可能自己创业.  发表于 2016-11-25 10:33
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:14:39 | 显示全部楼层
海慕之 发表于 2016-11-25 08:58
5 g; ^8 @- {4 h+ s这种文件,又不是重新约定合同,哪天不开心了直接就废除了
+ }' p% u, s. y$ s$ v) [% ]
写在合同里就有用了吗?效益不好还是可以给你降薪。即使发一个月两个月也是钱啊,具体实施期限大家都看着。/ E) x0 d$ }2 V+ D2 f# @* |: B
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 楼主| 发表于 2016-11-25 10:18:15 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2016-11-25 10:10/ g( D8 j% O+ d& g4 e
下一任上来,干的好另说,干不好,裁员,降薪,原先养肥的员工会跳起来的
# O* N0 F8 }9 i& t, ^$ M1 D. q
比起那些上市公司只为圈股东钱,不给员工涨工资,中饱私囊的老板好多了。
- b, n9 p: u4 J: t: C
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