我最近也遇到这样的选择
. s% H4 b/ A, P! D8 v面试的一家民营企业,主要客户涉及军工、轨道车辆、航空航天方面,正在筹划IPO上市,看公司团队的成员介绍有30%来自于世界500强,公司的环境给人印象也不错,不同于以往见过的民营企业;
! y0 z# t; u5 ?, r面试的岗位是新筹划的一个部门,进去算是元老级员工,工作内容也能发挥我现在的专长; x9 y* v# i5 ?
运营总监谈下来的感觉也很实在,对技术人员很尊重,也谈到他对私企和外资的态度,他自己也是来自于外企,看中公司发展才吸引他来的,7 @% p z, ?! `% z
薪资问题目前没细谈,问了我的希望薪资,并友好提醒我报一个自己理想的薪资,如果在公司允许范围内绝不会砍价。+ y( v$ P8 g# w" g5 n5 c/ |' Q% s* E
+ l z, t Q: k* S; c% B: P个人的想法是,薪资涨幅达到我的目标就去了,压力比外企大就大了,毕竟年轻现在不拼什么时候拼
1 Q" F) w6 b* Z# U如果薪资涨幅不大,就要多考虑了+ `& k2 z1 u) D9 E: u1 y
希望论坛朋友们给点意见参考参考$ f+ v/ m' N' {( I& \" T r/ j
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