应聘经验

我走更远

曾经有一次应聘一个设计工程师职位，开始所有的环节，感觉都挺不错，到了最后一个环节，给了一张零件图给我，叫我用cad把图抄画出来；由于一段长时间没有用cad了，当时搞设备维修管理为主，也没有作准备，一下子进去cad后，界面是默认的，版本也不一样，自己还忘记怎样设置成自己熟悉的界面，弄了一段时间，也搞不好的，特别是那个捕捉的工具栏没有搞出来，被那家伙催了一下，就慌了，赶紧画，有不少地方看上去没有问题，到那家伙检查时，一放大，没有连接上，有断口，那家伙脸一黑。
, |8 p( p0 x0 U! j% G7 u- \/ S5 @0 K" V% d结果那次应聘就没有下文了，可惜。
. @/ ?( K+ e; w9 d& D; s9 N* D  }除了专业知识和技能要准备好的，我觉得仪表和态度也很重要；关于薪金，最好先问对方的提出的薪金，合适的就接受，太低的当然也提出来，实在太低的也会有，就没有必要花时间；而自己先主动提出个人薪金要求是不恰当的。
1 K( H) R. [. {1 o  l参考 ：
: n! ~$ v5 p$ k2 j

• 一、应聘时，要先敲门，关门后，先问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
• 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
  
  - v9 \3 u; \# m6 w

• 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
  
  . w1 g. L. U9 a  R% C' v! d

• 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”
  
  5 o. G5 L; M. ?/ Y' o# M2 U  G

• 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，再次表示感谢。随手关门。
  
  

• 六、应聘后可通过邮件写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
  
  

' v* E2 Y/ F! L, v. m) i% B

sunza501

好经验,谢谢分享...

归航

还记得上次应聘，大热天，脖子上挂着根擦汗的湿毛巾，白T休裤，背个包，包里就装了个笔记本。
# ?, o2 g5 d" i, r9 I
面试的人事经理就问了下名字，学历，然后公司的高工带我去样机车间转了一圈，说，“这些是待开发的机型，能搞吗？”我回，“除了电气线路，整机拆、装、调，都行。”之后人事经理直接说“看你的形象也是个能做事的人，明天就来上班。”我：“……”

没成想，一晃在这个公司都第四年了。四年间，人事经理时不时都会跟人说，“在公司二十几年了，来来去去见过不少人，唯一一个第一眼相中的就是技术部的小夏，当时的印象真是能记一辈子。”

2 L4 Q3 _9 |  k: G也许真是一种缘分。

& \& s& Y3 `( S5 C9 N

所罗门_x

以前遇到过很强势的，明明观点错误还不能反驳，典型的唯我的棒子，很有高高在上的逼格！后来通知我上班，我直径说，不好意思我已经上班了，以后再合作！

小水含笑

蛮不错的经验，学习！

挨拍的5

我觉得关于薪资问题，对方人事经理，就大大方方的回答具体数字，前提要清楚这个数字的依据是什么？同行业这个职位和周围身边的朋友都是参考，人事还会接着问如果低于你的标准会考虑么？你就回答要看具体工作的性质和内容，弄清楚面试职位的工作内容主要是什么？可以学到什么

挺胸往前冲

谢谢分享经验

面壁深功

如果是领导面试，也要了解是实干还是别人干自己不干。如果是实干家，就单刀直入，就是论事吧。

阳光MAN

这样的应聘时绘图员，根本不是设计师，试问一般设计师都是结构设计的问题，而且是不会动手的。

淡然

我认为，不必刻意为应聘而应聘，加强平时的修炼很重要，因为一个小细节就可以暴露很多问题。