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本帖最后由 未来第一站 于 2016-10-28 16:00 编辑
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' s8 [0 i p6 a9 X; g一说起“90后”，许多人总是会不经意地为他们贴上“自我”“叛逆”“轻浮”等消极标签。似乎在很多人眼里，一堆贬义词都可以用在“90后”身上，更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳，并对社会以及家庭拥有一定的责任心。
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e& ~( D- I5 T6 ^' u- w8 u 往往很多企业家同样对“90后”员工不太满意。在他们眼里，这群还未长大的孩子，除去缺少社会阅历和工作经验外，与人沟通协作能力、专业技能、耐心以及责任心等方面仍有很大的提升空间。' g9 Z' I5 n3 Z }
然而，迪赛纳总经理胡亚军却说出了与很多企业老板不一样的观点：“‘90后’给我们很多惊喜。公司80多人的研发团队中，有将近20个‘90后’。”这让笔者十分惊讶。因为这样的对话场景发生在一家工厂里，还是一家传统五金制造业企业。
6 n* c5 ?: t5 R8 m+ V 过去，很多人听到五金加工厂的第一印象往往是嘈杂、脏乱的工作环境。但在迪赛纳的生产车间，已经过改造的生产线不仅实现了自动化生产与信息可视化，流水线一旁的机械臂也在许多“90后”技术人员的操作下，有条不紊地进行着焊接、装夹工作。- ~8 T7 |; ]3 t j
不仅对这样有别于印象中的“五金加工厂”大吃一惊，也对熟练操控机器人设备的“90后”感到惊讶。而更让笔者颇感惊讶的是，这家传统五金制造业工厂生产线上，“90后”技术人员不在少数。
6 d2 s1 K! e1 t; x 究竟是什么原因吸引他们来到这里？他们熟练的机器人运用操控能力又是从哪学来的？
- v' }" ^; ]( _3 g( |# X9 r' s 1996年出生的余晓杰脸上依然未褪去青涩懵懂，却是迪赛纳“90后”员工中资历最老的一位。这个原本攻读室内设计专业的小鲜肉，进入工厂后经过不断地翻看说明书和动手实践操作，成为老总口中的“机器人调试No.1”。而在机器人生产厂家技术维护人员到工厂进行设备调试时，余晓杰也抓住这样难得的学习机会，将平日里的一些疑问与工程师沟通交流。
4 y6 J! P1 f: S1 n5 O 在笔者看来，正是凭借着这样的兴趣爱好与学习韧劲，余晓杰在全新的机器人领域不断学习成长，逐渐成为十分靠谱、务实又肯干的“90后”。
! [2 X) X/ L1 j" T" P. D0 ]+ i8 S( J: W; W0 [ 虚心好学也是迪赛纳“90后”员工的特别之处。不管是1991年出生的刘川还是1996年出生的余晓杰，访谈过程中他们一直不断强调，缺乏实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇到问题的处理方式也不像我们想象中的激进，而是在拿出具体改进方案与老一辈工程师沟通交流，耐心听取建议不断反思总结。正如刘川说的，“每天睡前我都会将当日工作梳理一遍，这样第二天工作也会更加高效。这也是工程师给我的建议。”
" Y8 w1 N4 A. Y! e" K, Q 笔者认为，正是他们的虚心好学让老一辈们逐渐对“90后”印象有所改观，也使沟通交流的过程变得更为顺畅。而在此过程中，如何进一步发掘培养“90后”员工专业技能，则需通过更加有针对性的培训，让“90后”员工更快掌握机器人调试技能的同时，提高他们配合工程师研发的能力。) ^- |2 n5 b. U9 H/ c7 J5 w
楼主在这作为80后一员只有一句话对社区的90后们说：
) Q9 f7 Q$ z" N5 k' L$ A' R# _你们所知必多与我们所学！- @8 _& k- a% M6 Q
( a7 u/ }/ M$ ~$ k* O( d（来源：南方日报）2 _. I. |! i1 E- D+ Q+ @
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发表于 2016-10-28 16:00:11
楼主
