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本帖最后由 未来第一站 于 2016-10-28 16:00 编辑 3 A( l4 T: R3 l! p3 S* k
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一说起“90后”,许多人总是会不经意地为他们贴上“自我”“叛逆”“轻浮”等消极标签。似乎在很多人眼里,一堆贬义词都可以用在“90后”身上,更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳,并对社会以及家庭拥有一定的责任心。( ?6 \1 J! O- c
6 w- p) B. m& d* x# b# X 往往很多企业家同样对“90后”员工不太满意。在他们眼里,这群还未长大的孩子,除去缺少社会阅历和工作经验外,与人沟通协作能力、专业技能、耐心以及责任心等方面仍有很大的提升空间。
5 B% v' ~2 M2 h; V 然而,迪赛纳总经理胡亚军却说出了与很多企业老板不一样的观点:“‘90后’给我们很多惊喜。公司80多人的研发团队中,有将近20个‘90后’。”这让笔者十分惊讶。因为这样的对话场景发生在一家工厂里,还是一家传统五金制造业企业。# `! M( W; f/ W" _, g- _0 v( z
过去,很多人听到五金加工厂的第一印象往往是嘈杂、脏乱的工作环境。但在迪赛纳的生产车间,已经过改造的生产线不仅实现了自动化生产与信息可视化,流水线一旁的机械臂也在许多“90后”技术人员的操作下,有条不紊地进行着焊接、装夹工作。
* R* O1 L( @" b$ M/ H" a0 j5 k; a 不仅对这样有别于印象中的“五金加工厂”大吃一惊,也对熟练操控机器人设备的“90后”感到惊讶。而更让笔者颇感惊讶的是,这家传统五金制造业工厂生产线上,“90后”技术人员不在少数。
* l" o0 R9 r+ T$ ]: Z0 O! z 究竟是什么原因吸引他们来到这里?他们熟练的机器人运用操控能力又是从哪学来的?
: I: \3 F9 o: o8 l; R& R2 v. i 1996年出生的余晓杰脸上依然未褪去青涩懵懂,却是迪赛纳“90后”员工中资历最老的一位。这个原本攻读室内设计专业的小鲜肉,进入工厂后经过不断地翻看说明书和动手实践操作,成为老总口中的“机器人调试No.1”。而在机器人生产厂家技术维护人员到工厂进行设备调试时,余晓杰也抓住这样难得的学习机会,将平日里的一些疑问与工程师沟通交流。 A- i1 |3 p: o- W5 c9 `
在笔者看来,正是凭借着这样的兴趣爱好与学习韧劲,余晓杰在全新的机器人领域不断学习成长,逐渐成为十分靠谱、务实又肯干的“90后”。
. h h% O* q( V( ?0 l u0 W# \ 虚心好学也是迪赛纳“90后”员工的特别之处。不管是1991年出生的刘川还是1996年出生的余晓杰,访谈过程中他们一直不断强调,缺乏实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇到问题的处理方式也不像我们想象中的激进,而是在拿出具体改进方案与老一辈工程师沟通交流,耐心听取建议不断反思总结。正如刘川说的,“每天睡前我都会将当日工作梳理一遍,这样第二天工作也会更加高效。这也是工程师给我的建议。”
" y: _) f" w6 M; s) {( W 笔者认为,正是他们的虚心好学让老一辈们逐渐对“90后”印象有所改观,也使沟通交流的过程变得更为顺畅。而在此过程中,如何进一步发掘培养“90后”员工专业技能,则需通过更加有针对性的培训,让“90后”员工更快掌握机器人调试技能的同时,提高他们配合工程师研发的能力。
9 e2 _# r* F$ A# s1 j楼主在这作为80后一员只有一句话对社区的90后们说:2 l0 j2 o r5 @5 U1 V
你们所知必多与我们所学!
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+ f; M' A" _& \4 b: H(来源:南方日报)
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