|
本帖最后由 未来第一站 于 2016-10-28 16:00 编辑
0 I) y% G4 K8 V' m, @
3 u2 b+ f' h% A% Z6 O1 {2 r8 G v一说起“90后”,许多人总是会不经意地为他们贴上“自我”“叛逆”“轻浮”等消极标签。似乎在很多人眼里,一堆贬义词都可以用在“90后”身上,更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳,并对社会以及家庭拥有一定的责任心。& O0 O& H/ o: x. x+ y- e
. v4 J; [+ S7 B3 I1 {2 s& B+ S
往往很多企业家同样对“90后”员工不太满意。在他们眼里,这群还未长大的孩子,除去缺少社会阅历和工作经验外,与人沟通协作能力、专业技能、耐心以及责任心等方面仍有很大的提升空间。 W' | c7 p: j
然而,迪赛纳总经理胡亚军却说出了与很多企业老板不一样的观点:“‘90后’给我们很多惊喜。公司80多人的研发团队中,有将近20个‘90后’。”这让笔者十分惊讶。因为这样的对话场景发生在一家工厂里,还是一家传统五金制造业企业。
3 q# v4 {0 \: } 过去,很多人听到五金加工厂的第一印象往往是嘈杂、脏乱的工作环境。但在迪赛纳的生产车间,已经过改造的生产线不仅实现了自动化生产与信息可视化,流水线一旁的机械臂也在许多“90后”技术人员的操作下,有条不紊地进行着焊接、装夹工作。
( v3 B. D- J# w) v- T$ O; C 不仅对这样有别于印象中的“五金加工厂”大吃一惊,也对熟练操控机器人设备的“90后”感到惊讶。而更让笔者颇感惊讶的是,这家传统五金制造业工厂生产线上,“90后”技术人员不在少数。$ B$ y7 y8 A R
究竟是什么原因吸引他们来到这里?他们熟练的机器人运用操控能力又是从哪学来的?
0 B& r0 ^ W5 ~+ A 1996年出生的余晓杰脸上依然未褪去青涩懵懂,却是迪赛纳“90后”员工中资历最老的一位。这个原本攻读室内设计专业的小鲜肉,进入工厂后经过不断地翻看说明书和动手实践操作,成为老总口中的“机器人调试No.1”。而在机器人生产厂家技术维护人员到工厂进行设备调试时,余晓杰也抓住这样难得的学习机会,将平日里的一些疑问与工程师沟通交流。
" ~9 P0 i1 H: W 在笔者看来,正是凭借着这样的兴趣爱好与学习韧劲,余晓杰在全新的机器人领域不断学习成长,逐渐成为十分靠谱、务实又肯干的“90后”。
% X- R* K2 l+ z) z$ v 虚心好学也是迪赛纳“90后”员工的特别之处。不管是1991年出生的刘川还是1996年出生的余晓杰,访谈过程中他们一直不断强调,缺乏实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇到问题的处理方式也不像我们想象中的激进,而是在拿出具体改进方案与老一辈工程师沟通交流,耐心听取建议不断反思总结。正如刘川说的,“每天睡前我都会将当日工作梳理一遍,这样第二天工作也会更加高效。这也是工程师给我的建议。”
% X& y" W# E/ W 笔者认为,正是他们的虚心好学让老一辈们逐渐对“90后”印象有所改观,也使沟通交流的过程变得更为顺畅。而在此过程中,如何进一步发掘培养“90后”员工专业技能,则需通过更加有针对性的培训,让“90后”员工更快掌握机器人调试技能的同时,提高他们配合工程师研发的能力。
: v( }* O4 y7 o; S' b q0 G楼主在这作为80后一员只有一句话对社区的90后们说:- c/ R2 |1 {1 p3 B
你们所知必多与我们所学!) a; V% }3 X8 _; [
8 u2 N: }! a+ K, m1 N/ M; L
(来源:南方日报)7 H" P/ S8 Q+ V0 k+ `
' f D0 ~( d; g. Z v d/ `- |1 O; O5 O$ G! V$ K. I- W; J1 u5 ~
3 D9 z' c3 |1 {
5 K+ l0 n2 ?( g& f6 G; L( Y
% L) G1 q4 R$ @7 q/ ~6 M Y( G
% ^8 g* P- y6 z, y" y# w/ Q
2 H5 m* q" t7 a, K) p1 A* r |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册会员
x
|