面试的一点想法和问题

小河HH

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拒绝一个人是没有标准答案的，拒绝就意味着你的某一方面没有通过招聘单位。至于什么原因没有使通过，这个原因合不合理，招聘单位一般都不会说，更不会解释，也没必要解释。如果你是一个老员工，被辞退。由于工作时间长，会说明被辞退的原因，那是因为你们在一块时间长了，无论好孬都还有些感情在里面。但面试本身就只是一面之缘。面试人对你根本就不可能了解多少，很多是凭直觉就拒绝的。很多人面试通过也是因为第一印象好才通过的，未必是因为你的水平有多高才通过。我刚毕业的时候就是这样的，当时水平很一般，却被一家很好的单位面试通过了，后来才知道，就是因为第一印象好的原因。

小河HH

楼主想要面试哪一方面工作最好多准备一下这方面的资料，把时间放在准备上面而不是频繁面试工作方面，这样成功的概率会更大一些。换了几次工作就像谈过几个对象一样，一般都不要说实话。没有企业喜欢三天两头换工作的人，哪怕这个人的能力很强。

淡然

保证你面试成功的22条建议
http://www.cmiw.cn/thread-472300-1-1.html
(出处: 机械社区)
看这个帖子会有启发。

freedom3936

楼主静下来，不要盲目的面试，一天好几家，你也太疯狂了。

首先有面试机会，一般是公司人事或者猎头联系你，他们肯定问你一些基本情况，介绍一些需求公司和岗位的基本情况。
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你听了这些介绍你意愿是多大？（毕竟地域、收入等等）重点是你了解了岗位需求之后，你与岗位的匹配程度是多少？
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我个人认为有个60%-70%就可以去面试了，如果低于这个数，要三思，除非用人公司特急特缺人。

所罗门_x

我的缺点就是优点太多！

断乎于止

招聘方没你想象的那么智能，一下子就筛选出你符合不符合。有时候等通知这句话，本身就是打擦边球的意思。
我见过等通知然后杳无音信的，那就是婉拒了；当然我也见过等通知，两个月后通知我去报到的（当然我早就找到下家了）。
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  w: S& w0 w* P" ?8 g所谓等通知，有时候用人单位也是在骑驴找马，如果找到更好的，就把你pass掉，也不会通知你；如果找不到，ok，限期到了，就你了。
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你如果胡搅蛮缠，非要面试官不说等通知，给你明确答复，OK，原本还想骑驴找马的，直接就把你pass掉了。

机械路慢

昨天有个面试，表现个人感觉不错，但工资好像开高了（其实很中规中矩），当时就感觉对方表情不对。明天还有个面试，加油了。

muyangtu001

其实你去面试被pass了，人家也没有义务告诉你为啥不行啊，这样不就增加了公司的用人成本吗，你说是吧。
如果自己想知道公司什么不要我，就直接打电话问啊，负责一点的人资会给你讲清楚，一般一点的随便找个理由就把你psaa了。
缺点的话，一方面不能全讲真（把心窝子掏给人家），一方面又不能太假大空（比如，我的缺点是事事追求完美。。。）。这本来就是个悖论。要把握的原则就是不能说一个和自己面试职位背离的缺点，比如你要面试管理岗，不能说我的缺点是不善于与人打交道吧。其次就是要做到讲缺点为辅，着重强调一下你是怎么克服这个缺点的，你为之做过什么努力。

以上都是分析，实际情况就是：领导看上你了，不行也行。看不上你，行也不行。

huanghuang

哈哈，昨天看刚到英文的题目What are some of your weaknesses？我的缺点就是个子不高，不是太幽默。可能还有许多其他缺点，但是目前还没发现它。但是在以后的职业生涯中我会不断的发现缺点，并且改正它，努力的提高自己。

花叶一

我感觉面试过后，面试官明确告知如果合适的话在几天之内给通知，这样是比较合理的，不能一直让在家等通知吧
有的公司可能三天、有的公司也可能一个月，有时候他们即使不说，我也会问的