本帖最后由 尘扬天涯 于 2016-10-22 10:27 编辑
) k5 W' v0 L, v# B" {% |6 _: Q7 {0 I" u0 S) s
可以考虑选择用矩阵评估法，您可选择一些注重的的因素来进行评分，每个因素可根据楼主的实际情况加上一个权重系数，然后加上一个一票否决。; ?" |; O/ N5 z% k! a! }
因素可以是兴趣，岗位的潜力，待遇，岗位和个人性格匹配度,工作地点等。选择的因素3-5个。. V- n0 y+ s$ J7 _# A; I) `
权重的系数取决于楼主的实际情况和内心的真实的需求，例如楼主不缺钱花，那么目前的待遇可能占比会小些，如果家庭负担重，这方面的考虑可能会大些。
6 v; X# s5 f4 S0 H! _" W/ U因素低于6分就直接不考虑，如部分人已经选定了自己的职业方向，那么不相关的岗位他就不做任何考虑.
1 B: q% i2 |" } s }% w0 K举个例子， 兴趣比重50%,一岗8分，2岗6分， 岗位的发展潜力30%, 1岗位8分，2岗7分,待遇20%， 1岗6分，2岗8分( X. |" }/ R6 P5 C. S; w/ H
综合评估下来1岗76,2岗67分。
9 @! L9 ?# A. v( z基于楼主目前的工作和社会经验不多，对于自己的兴趣和特长可能并没有充分的认知。我建议您避免将某一系数比重设置超过40%。. N9 O. e+ W% L, }
基于此方法评价出来的分数可以作为一个参考。* c5 W4 Y# X0 g e$ b4 M
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楼主: hhecheng
发表于 2016-10-21 21:52:52
