本帖最后由 小河HH 于 2016-10-17 23:11 编辑 N `* [8 \, Y$ E; y6 F& W
4 F( x# o& ~* M' w2 B- Z/ D& [ % Z& {4 M. Z) v7 v
|  / e9 }" H' u1 `7 \3 e! B' _
| 
; L' a% j* W' j# H* \% ~7 p8 Z. _$ r |
日前，智通人才网与智通人才旗下智易咨询共同组织了2016年度全国制造业薪酬调研，此次调研参与企业1500家，以制造企业为主，其中东莞企业占比30.4%。调研报告分别从市场薪资策略、职位薪酬数据、应届生起薪数据、基本福利策略、人工成本效能等8个方面进行了数据分析。 根据调研报告，今年预计工资上涨幅度最高的是专业技术人员，增幅高达9.0%；在应届生的起薪方面，研发技术类岗位的起薪最高，博士毕业生在该岗位上的平均月薪达到近7000元。 文、表/广州日报记者龙成柳、李直建 调研样本当中莞企占比最大 据调研项目负责人张娅梅介绍，此次调研通过网络问卷的方式进行，调研样本是来自全国各地的1500家制造企业。其中东莞企业占比30.4%，江门企业占比15.8%，佛山企业占比15%，南昌企业占比14.7%，其他城市占比24.1%。 从调研样本的行业来看，电器制造业企业占比29.1%，服装纺织业企业占比23.9%，模具制造业企业占比16.4%，电子制造业企业占比14.2%，家具制造企业占比6.7%。 从企业营业规模来看，31.1%的企业营收在1亿元~5亿元，占比最多；企业营收在5000万元~1亿元的企业占比17.9%，营收超过5亿元以上的企业占比13.2%。 报告解读 【涨薪幅度】专业技术人员工资涨9.0% 从2015年各层级薪酬上涨幅度数据来看，2015年高管层人员工资涨幅最高，为9.3%，销售人员工资涨幅最低，为7.2%。 从2016年整体工资涨幅来看，预计工资涨幅最高的是专业技术人员，为9.0%。与此同时，2016年企业为中高层以及专业技术人才涨薪的次数增加，平均值提升到1.1。 从涨薪月份来看，每年3月，企业涨薪情况最多。2016年，18%的企业选择在3月涨薪，13%的企业选择在12月为员工涨薪。 【薪酬差异】高管与助理年薪差距最大 调研报告对企业层级薪酬进行了详细分析，其中管理职能各层级薪酬差异最大，技术职能各层级薪酬相差无几，基层员工层级薪酬差异最小。 其中，在市场薪酬中间水平的企业里，高级管理层年度总薪酬为23.08万元，助理级别年度总薪酬为4.55万元，管理职能最高层级（高管）和最低层级（助理）年度总薪酬差异为5倍，主管与专员级的差异为1.6倍。 调研报告显示，在市场薪酬中间水平的企业里，从技术职能各层级薪酬差异来看，高级工程师年度总薪酬为12.8万元，技术员年度薪酬为5.4万元，最高层级（高级工程师）和最低层级（技术员）年度总薪酬差异为2.4倍。工程师和初级工程师级差异为1.1倍。技术职能各层级薪酬差异相差无几。 相比管理职能岗位和技术岗位，企业基层员工职能层级差异最小。调研所示，一线工人（基层员工）最高级（线长/工段长/队长）和最低层级（一线作业员）年度总薪酬差异为1.4倍，班长/领班和技能工的差异为1.2倍，各层级年度总薪酬差异不大，薪资基数较低。 【应届生起薪】研发技术类岗位薪资最高 报告对于2016年应届生的聘用起薪做了相关调研，对应届生就业职能做了岗位薪酬细分，在不同岗位上其薪酬各有不同。 此次调研分为职能岗位、销售岗位、技术研发岗位以及生产物流和质量管理类岗位，其中技术研发类岗位平均薪资最高：博士生起薪平均值为6945元/月，硕士起薪平均值为5655元/月，本科起薪平均值为3953元/月，大专起薪平均值为3242元/月。而质量相关岗位应届生起薪平均值相对较低。
$ _, N2 `; y( R: ~- ` | 
发表于 2016-10-17 23:07:21
