看到的可否说下自己的看法建议谢谢、、

若尘风

李若 发表于 2016-9-18 13:40
2 |$ A# W0 c% |3 ]( z  q相信我，进入任何一个生产企业，头一到两年，是企业给你的成长期，所以绝大多数人都会到一线从事实际锻炼和 ...

3 Z8 F: l. h) ?好的、在一线到底可以获得什么？？是否是有好多细微之处我没注意到、没有好好思考为什么

若尘风

成歌2047 发表于 2016-9-18 08:19
' \, G/ Y1 U% F( @学校推荐的实习岗位，基本上是打杂的，企业来学校招应届毕业实习，就是为了省钱，给实习的工资，比普通工人 ...

( F& N1 u' `2 L0 s) ^过段时间就知道了、工资就是4500底薪

若尘风

淡然 发表于 2016-9-18 08:43
+ Q1 ?( B: Z( c( M% I) e打杂工作往往比较苦，环境不好，刚毕业的大学生难以长时间接受。但打杂里面有大学问，我现在甚至觉得当年打 ...

3 x3 t4 n5 _' j6 {4 r) n嗯嗯、观察很重要

若尘风

王奋斗 发表于 2016-9-18 14:10
% Y. k) J% G' K% N" X; [  G7 @  u这也许是实践的最好机会，楼主好好把握住，能脱颖而出，靠平时工作的细心和业余生活的充电，加油了！

& j3 o7 ^, i# k: M/ C3 K& B好的、谢谢

Alex_rcpilot

一上来就说储备干部有点扯。

Alex_rcpilot

确实有些大企业会招管培生，安排集体宿舍，轮岗学习。一两个月时间体验一个岗位，自己可以了解这个岗位的工作内容，在整个企业运作链条里处于哪个环节，公司也可以观察他的表现，看他适合什么岗位。这个模式建立起来有助于发掘个人潜能，更高效地利用人才。但并不是说轮岗结束之后确定了适合他的职位很快就可以做领导的。
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从做事的角度领导至少要懂得自己手下的员工是怎么做事情的，不然你怎么安排谁去干什么，干多少，什么时间节点和谁协作？从人际关系的角度来讲，多数企业都是论资排辈。老员工更有机会先做领导，新来的更可能领导比自己来得更晚的菜鸟。这些都是很久远的事情。所以解读公司对你的承诺很重要。如果兴趣点在技术，想学技能，就看看公司的产品和技术是否对自己的胃口，是不是真的有料。如果兴趣点在这个领导的身份，不妨看看比自己入职早三年、五年的员工现状如何。如果企业有些年头了，他们现在的境遇也高度一致，或许你三年、五年后跟他们现在也不会有什么区别。你是否喜欢这样的未来？这个是指导长远路线的思路。
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, K/ b( g( S' t1 P. E短期来看，在基层踏实做事虚心学习是所有应届生的必由之路。眼下你的选择并不多，无非是在这个企业做基层或者换个企业做基层。

成歌2047

若尘风 发表于 2016-9-18 23:24
# `7 O6 m; n, p+ F4 q% F: ?过段时间就知道了、工资就是4500底薪

8 i, f1 H9 h/ Y" a) f, i4500底薪的实习打杂岗位，还是可以的！建议还是耐心工作吧，工作出色的话是有会有较好的岗位给你们的；因为企业也会在这些实习之中找一些好的，当然表现不好的，甚至不会留下来。

若尘风

成歌2047 发表于 2016-9-19 08:07
/ N$ r9 f, [8 J, r0 l! q4500底薪的实习打杂岗位，还是可以的！建议还是耐心工作吧，工作出色的话是有会有较好的岗位给你们的；因 ...

嗯嗯】是啊、过段时间上面貌似要两个人工艺工程师到时看看咋样
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搬砖的

机械这个行业有点特别，别说半年，就是一年，你能把你手头上的东西摸透，都是很了不起的一件事了，刚毕业千万不要眼高手低，先把手头上的“没有技术含量”的事做好，等真正让你设计东西的时候，你就明白该怎么设计了。而不是天马行空的画些，加工不了，装配不上的垃圾。