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今年刚刚硕士研究生毕业的张扬，应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作，工资高不说，时常还有出国考察的机会，3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作，却在一个月前被张扬辞掉了。 “你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗？那种感觉太可怕了。”张扬瘪着嘴说道，“如果继续在这里待下去，基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致，只不过我老了。” 像张扬这样，“一言不合”就辞职的人还不在少数。据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
$ D. t* k# J: ^' ~1 a 和张扬一样，刚工作两个月的李丽，最近也在为要不要换工作而纠结。1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，在校期间学习成绩不错，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。然而工作一段时间后，李丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。 北京某高校法学院毕业的贵州姑娘陈婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月，她毅然决定辞职。陈婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。 “我跟老板谈了下，看能不能适当地提高一下加班工资。老板的回答是，再等一年看看。”得到这一答复，周末回家思考了两天后，陈婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告，“我的付出和收获不成正比。” 公司没有挽留，陈婷婷的第二份工作结束了。 1992年出生的张斌，去年大学本科毕业，到现在一年多的时间，已经换了3份工作。张斌自己总结，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。 面对周遭人的不解，张斌解释，不是自己想要跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。在张斌看来，一天8个小时都是在上班，上班时间不开心，那人生还有什么意思？ 准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。 智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。 根据智联招聘统计发现，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。他们偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。5 N6 v9 j5 I6 o8 _! S5 k
那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易获得90后的青睐。同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
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发表于 2016-9-13 19:53:41
