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发表于 2016-9-12 20:23:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  2016年刚刚进入下半段,一股突如其来的裁员风暴就席卷全球,大量企业不约而同的展开了裁员。
在这些企业中,既包括爱鲜蜂、e袋洗、美团点评这样的互联网初创公司,也包括思科、魅族、微软等科技巨头,还有波音、西门子、壳牌这种老牌的500强外企。
近期到底有哪些企业裁员呢?
首先,互联网领域,成为此轮裁员的重灾区。仔细观察以下图表可以发现,这些互联网企业的裁员活动,大多数都是在7月、8月刚刚进行的,这也可能只是为下半年裁员吹响的第一波号角。
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其中,大部分企业仍处于初创期。在目前资本当道的形势下,人力成本往往占据了企业的较大的开支,而人才在竞争中所占的分量又往往被低估,所以裁员就成为了削减成本的有效手段之一。
同时,生活服务、电商等互联网垂直细分领域,竞争已经达到了白热化的程度,随着市场空间被不断挤占,企业不得不从内部开始节流。
其次,科技企业通过裁员实现转型。如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力,那么科技企业的裁员,除了削减成本和提高盈利能力之外,更多是结构性的裁员,目的是进行战略转型和变革,因此裁员幅度均较大。
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随着科技的发展,当用户产生新的业务需求时,通过技术演进就会有新的产品和服务推出,此时新业务将逐渐取代传统业务,因此对传统业务人员的需求就会不断萎缩,这成为科技企业裁员的主要原因。
第三,传统行业续裁员仍在进行中。家电、医药、零售等行业,也有一定数量的裁员,但波及范围不大,更多以单个企业为主,而且多为优化性裁员。
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第四,垄断行业裁员幅度大。石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模较大,裁员人数巨大,动辄上千甚至过万人。而且,垄断行业的员工被辞退后,通常面临就业难题。
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因此,总体看来,本轮裁员的主要的原因是:
1、经济下行。经济持续下行,影响企业对未来的预期。为了改善经营状况,企业通常会采取提前的应对措施,而裁员是一种有效选择,其中以传统行业和垄断行业最为明显。
2、资本寒冬。为了应对资本寒冬、降低成本,公司通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期,特别是那些尚未实现盈利,依靠融资资金运营的互联网初创企业。
3、模式变革。技术升级带来商业模式变革,为了适应新环境、满足新需求,企业会产生新的产品与服务,因此不得不进行系统性变革,而裁员通常是除旧纳新的第一步,尤其对于科技企业来说更是如此。

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发表于 2016-9-12 20:58:44 | 显示全部楼层
如此看来,经济还逐渐在下行,恶化。1 {; i+ ^( Z! S. i3 H* x
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发表于 2016-9-12 21:51:33 | 显示全部楼层
那看来不只中国经济在调整,全球经济都在放缓了,没有办法。
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发表于 2016-9-13 07:30:50 | 显示全部楼层
见过08年次贷危机后,我再也不去看这些。相信中国还只是一桶温开水,怎么也会比人家开水温度降得慢。
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