毕业三年了，基本上一起毕业的合同都到期了。原来单位的同事最近也做出了离开的决定，给我打电话问了问离职的手续。说实话，从个人发展的角度考虑，我还是很支持他离开原来的公司，找一个能够体现自己价值的地方。可是，离职不是那么容易。昨天他又打电话和我诉苦，分享一下他的离职经历，以对话形式分享吧，A是员工，B是领导，C是人力资源管理员。 A:领导，这个月我的合同到期了
7 y/ l: ~1 \& v2 q! L B:那赶紧再续上呀9 m1 u: p$ t! p: z# \- X& U
A:我不想续签了
9 \* K9 h6 h8 C* l6 ~ B:为什么呀？小杨（匿名），我想到谁辞职都没想到你会辞职呀
% U) O. w$ V2 w, @ A:来了三年了，岗位工资一分钱没涨，奖金也不多，而且波动，挣得钱实在是太少了，都不够交女朋友
: v- p0 a1 n5 O! T, I7 s; H B:你看你，小杨，年纪轻轻的怎么就知道盯着钱（价值观有问题）
9 ^( h5 Y% s6 J" v A:来了咱公司什么也学到，感觉天天就是打杂5 P4 F: G( {9 y/ E& X& G1 [6 \
B:是呀，你什么也没学到，外面人心险恶，你年纪这么小，出去容易被带坏了。咱这国企，多稳定，要啥有啥，我给你弄点科研经费，搭个平台，你想学什么学什么，学点东西再走，要不你出去没法混（多好的领导呀）
4 a* N4 \* h/ D5 {# N* Z- d$ [ A:不用了，谢谢领导，您还是在这个离职申请上给我签个字吧。
- d6 O8 T% b; u! z# s6 v1 L B:你看你，你再考虑考虑，这个先放我这儿，那个合同你先留着，我和人力打一下招呼，回头签了再给他送过去。+ _ K- v6 b' I1 Q/ a( t
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一天过去了，A又打印了一份离职申请( u' T: L3 Z8 z( S! M6 Q" K0 O
A:领导，您还是给我签了吧，我已经决定了，反正这个合同我是不签了* C- @+ t% o5 W" f- s
B:我看出来了，你这是要和我公事公办呀（不和人力签劳动合同，领导怎么也留不下）,那咱俩就不用谈了，这个字我不签# S' ^# Z) O/ F6 X( W8 K0 i
A无语，来到人力资源部，问人事员部门领导不签字能否离职办手续1 n9 L9 {9 J6 k" Z" C( t. h
C:不可以，你都来了三年了，怎么还要走（三年来工资一份未涨，但是只字不提）
?+ S# l2 z$ x A:只要想走了，几年都可以的
# d2 f/ @' S/ a( A5 e 部门领导来电+ D+ z# |1 N a
B:小杨，你写个请假条吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回来就行了。（这相当于停薪留职了）8 _; Y/ k, E% S& \3 }, g
A:我不想写了，就是外面不好混我也没脸回去了
5 P4 ^9 O# B+ \+ y2 H B:哎呀，你们年轻人不要把脸看得那么重要，我让XX给你写一个吧（强制办了个停薪留职）( |: q. X; ]# m( _5 f' v& O$ n
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离职手续到此结束。
% Y3 p0 V; _$ R& c7 P 表面上看，这位领导确实不错，别人想办都办不了的停薪留职手续，强制给自己的下属办。可即便是这样，他的下属仍然义无反顾的选择离开。原因有几点：
" X: C m8 C$ T5 v* v一、待遇真的不是一般的低，省会城市，基本工资1720,绩效工资600-700，奖金一季度一次，领导看着给，一般3K，算下来，税后不够3K/月；
% Q) R2 R) a$ C; V3 Y, [# l二、这种企业一般是效益不好的国企，技术自然没有，新来的大学生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；
5 n8 D, P. R! g2 a" v三、领导看你要走才挽留你，平时把你当狗使，廉价的劳动力在他看来更好用；0 n& a! U3 O( y& m$ q# J% ^# x/ k; d
四、你走了，这样的待遇忽悠一个人过来着实不容易。& D, R& p) ? m
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发表于 2016-8-21 10:22:43
