毕业三年了，基本上一起毕业的合同都到期了。原来单位的同事最近也做出了离开的决定，给我打电话问了问离职的手续。说实话，从个人发展的角度考虑，我还是很支持他离开原来的公司，找一个能够体现自己价值的地方。可是，离职不是那么容易。昨天他又打电话和我诉苦，分享一下他的离职经历，以对话形式分享吧，A是员工，B是领导，C是人力资源管理员。 A:领导，这个月我的合同到期了" \0 h2 O0 H: ~8 Y% j" W
B:那赶紧再续上呀
1 s3 y1 _0 ?% y% c9 p2 a' c A:我不想续签了
; ~2 s; h9 C' |7 F/ d B:为什么呀？小杨（匿名），我想到谁辞职都没想到你会辞职呀- @. v3 w+ x% M) x) b* D
A:来了三年了，岗位工资一分钱没涨，奖金也不多，而且波动，挣得钱实在是太少了，都不够交女朋友
: D5 W) R- B$ @- z+ ~" p8 s B:你看你，小杨，年纪轻轻的怎么就知道盯着钱（价值观有问题）4 J% S3 e$ q: \3 J1 ~. Q1 ?
A:来了咱公司什么也学到，感觉天天就是打杂5 ]& N% J7 H7 S' t4 d# B; P8 H
B:是呀，你什么也没学到，外面人心险恶，你年纪这么小，出去容易被带坏了。咱这国企，多稳定，要啥有啥，我给你弄点科研经费，搭个平台，你想学什么学什么，学点东西再走，要不你出去没法混（多好的领导呀）
+ f9 u" O4 W& h# m5 ^! w# { A:不用了，谢谢领导，您还是在这个离职申请上给我签个字吧。
8 L8 Y, b% L) Q9 [" L B:你看你，你再考虑考虑，这个先放我这儿，那个合同你先留着，我和人力打一下招呼，回头签了再给他送过去。
$ f# |) S6 n# t. E6 U 。。。。。。
- I/ h; P8 P( S7 S: L4 Z" l 一天过去了，A又打印了一份离职申请
' a; M4 n, |6 ?8 Y A:领导，您还是给我签了吧，我已经决定了，反正这个合同我是不签了
0 F; B. G% Y* H. {! Y4 M* p3 } B:我看出来了，你这是要和我公事公办呀（不和人力签劳动合同，领导怎么也留不下）,那咱俩就不用谈了，这个字我不签 c% B, k/ q+ @& P" `1 |
A无语，来到人力资源部，问人事员部门领导不签字能否离职办手续% n; X( n$ |; a3 C+ L/ |
C:不可以，你都来了三年了，怎么还要走（三年来工资一份未涨，但是只字不提）9 h, o) C/ E: n( @8 T0 T6 \, ~
A:只要想走了，几年都可以的
& f* x2 ]+ O! E6 d 部门领导来电# g* b* [! g6 A
B:小杨，你写个请假条吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回来就行了。（这相当于停薪留职了）
/ p+ u$ X& I+ I! x- E7 M( _ A:我不想写了，就是外面不好混我也没脸回去了4 I h @! r! I/ O
B:哎呀，你们年轻人不要把脸看得那么重要，我让XX给你写一个吧（强制办了个停薪留职）* d3 k+ p+ u! a% p7 h+ s% H' ?" I0 y
。。。。。。# l; H( z/ Z" O
离职手续到此结束。
& {" O2 o9 P* B7 P6 A" Q X* _ 表面上看，这位领导确实不错，别人想办都办不了的停薪留职手续，强制给自己的下属办。可即便是这样，他的下属仍然义无反顾的选择离开。原因有几点：3 k* N& ~% q0 H' V" X* Q" [; N
一、待遇真的不是一般的低，省会城市，基本工资1720,绩效工资600-700，奖金一季度一次，领导看着给，一般3K，算下来，税后不够3K/月；
( Z: }6 L9 a5 Q3 c二、这种企业一般是效益不好的国企，技术自然没有，新来的大学生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；2 V6 Y+ ]1 Z" h6 c
三、领导看你要走才挽留你，平时把你当狗使，廉价的劳动力在他看来更好用；
# x9 {2 V( M/ x0 D0 i四、你走了，这样的待遇忽悠一个人过来着实不容易。1 d& J9 L) P% D/ I
Y- ?1 i# ]- { |
发表于 2016-8-21 10:22:43
