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大家面试时怎么谈工资?

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发表于 2016-8-19 11:38:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
在上一家公司呆了很久,但是终将快要重新找工作了。请问大家找工作谈工资时怎么谈的,直接说拿到手的工资吗?如果对方说是税前,该怎么回应0 v! b4 v( `$ D4 n8 }  _% ]- ^
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发表于 2016-8-19 11:49:12 | 显示全部楼层
税前,税后对于5000以下的工资没有多少区别,我们一般都是税前工资。
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发表于 2016-8-19 11:57:20 | 显示全部楼层
我们也是税前,不过税后也差不了太多,主要是工资太低。。。。
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发表于 2016-8-19 12:33:56 | 显示全部楼层
税前工资,比如你期望8000,就开8500,把税和其他乱七八糟包含进去,我的好多朋友都这么干的

点评

这个实用。  发表于 2016-8-19 12:41
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发表于 2016-8-19 12:42:15 | 显示全部楼层
一般都是说税前,因为公司统计时,会把花在你身上的资金都算上。
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发表于 2016-8-19 12:43:35 | 显示全部楼层
来学习学习
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发表于 2016-8-19 12:47:47 | 显示全部楼层
直接说税前就行了,正规的话到手80%,不正规公司到手90%左右
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发表于 2016-8-19 13:10:42 | 显示全部楼层
肯定都是税前工资。大多数公司对于什么岗位都有它的工资规定,确定聘用后,会告诉你的工资,有的厂的工资是规定死的,就是那么多;有的厂除固定工资外,会有浮动的一块,所谓职效工资,领导会考核你当月的表现,给个系数,财务会计算出你的全部工资,并在工资条中体现所有。
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发表于 2016-8-19 14:19:44 | 显示全部楼层
正规公司都是说税前的,你去说税后他也会给你计算下税前。还有要问下发几个月的工资,也就是年底拿几薪。很多公司会直接问你希望税前年收入多少的。这个年收入含哪几部分啥的,都要问的,有些公司有绩效的,这个更要问清楚,绩效奖是额外的还是在年收入部分?
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发表于 2016-8-19 14:21:34 | 显示全部楼层
还有注意交金的问题,有些公司会谈两工资,一个最低工资,并按这个交5险1金,然后再谈一个工资,所谓的奖金。。。这个吃亏的厉害
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